Sentencia sobre Inviolabilidad del Correo Electrónico de los Trabajadores

Tribunal Superior de Justícia de Catalunya

TSJC ha confirmado la tesis de otra sentencia anterior del Juzgado de lo Social 32 de Barcelona que declaraba improcedente el despido de una trabajadora al no admitir como pruebas los contenidos de los correos personales presentados por la empresa que había monitorizado el ordenador de esta.

Ver sentencia

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• No a la política de absorciones

• III Convenio colectivo de Lidl Supermercados, SAU

• Medio ambiente y empresas

• La Unión Europea debe proteger a los denunciantes de conductas ilícitas

• Conciliació de la vida laboral, amb la familiar i la personal