NEGOCIACIÓN PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

21/01/2019

La empresa ha convocado a los sindicatos para negociar un Plan de Igualdad en la nueva empresa Indra Soluciones TI.

 Los puntos más importantes de la propuesta de CCOO te los resumimos a continuación:

1.      Flexibilidad horaria (entrada entre las 7:30 y las 9:30, mínimo 30 minutos para comer y salida una vez realizada la jornada).

2.      Que todas las personas del grupo Indra cobren el 100% de su salario desde el primer día de su baja laboral).

3.      Flexibilidad semanal (si un día tienes que irte antes, puedas hacerlo y recuperar ese tiempo durante la semana).

4.      Mantenimiento de las mejores condiciones de conciliación, permisos retribuidos y beneficios sociales existentes para cada colectivo, de forma que nadie pierda condiciones.

5.      Equiparación del Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI en Indra BPO Servicios, Indra BPO e Indra Producción de Software.

6.      Favorecer el teletrabajo.

7.      Y más de 40 propuestas adicionales que te enviamos como documento adjunto.

Mientras no se acuerden unas nuevas condiciones de conciliación, permisos retribuidos y beneficios sociales, la empresa ha confirmado que se mantienen las existentes para cada colectivo (Equilibra, convenio de Tecnocom, ...).

Nos consta que desde «Mis Consultas» no se está contestando adecuadamente a las nuevas incorporaciones. Si tienes algún problema, consulta o sugerencia puedes ponerte en contacto a través de nuestro buzón ccooindra@servicios.ccoo.es.

Te seguiremos informando,

• Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA

• Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom

• Decisiones difíciles de entender

• Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora