Firma del III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

Comisiones Obreras y UGT Servicios Públicos informan que, se ha firmado el III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

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El nuevo convenio es el resultado de un proceso de negociación complejo y exigente, desarrollado en un contexto especialmente difícil para el sector, en el cual finalmente se ven mejoradas las condiciones laborales y salariales de las personas trabajadoras del ámbito de la acción e intervención social, un sector esencial para la cohesión social y la atención a colectivos en situación de vulnerabilidad.

Entre los principales contenidos del acuerdo alcanzado destacan:

• Incrementos salariales acumulados en cuatro años de un 15,85%, alcanzando el 16,4% en el grupo profesional 4, garantizando una mejora real del poder adquisitivo:

• 2026, el incremento será del 3%
• 2027 el incremento será del 3% y 3,5% para el Grupo 4.
• 2028 el incremento será del 4,5%
• 2029 el incremento será del 4,5%
• Reducción progresiva de la jornada anual en 33 horas, con la siguiente distribución:
• 2026, jornada máxima anual de 1715 horas,
• 2027, jornada máxima anual de 1710 horas,
• 2028, jornada máxima anual de 1700 horas,
• 2029, jornada máxima anual de 1695 horas,

Avanzando hacia una mayor conciliación de la vida laboral y persona

• 20 minutos de descanso retribuido diario a computar como tiempo efectivo de trabajo, para jornadas superiores a 6 horas diarias.
• Incorporación de los nuevos permisos y licencias, así como los nuevos protocolos LGTBI y Prevención de riesgos por situaciones climatológicas adversas y catástrofes.
• Una nueva regulación del voluntariado para garantizar que no sustituya a personas trabajadoras y, por primera vez, se añaden al ámbito del convenio las plataformas digitales del sector social.

UGT-SP y CCOO pretendíamos mejorar más aspectos del convenio y pulir algunas redacciones, pero la negativa de la patronal a avanzar en más materias ha supuesto un sabor agridulce. La firma de este convenio se lleva a cabo desde un ejercicio de responsabilidad sindical, evitando la congelación salarial, mejorando las condiciones laborales y reforzando la dignificación de las profesiones del sector.

Ambas organizaciones ponemos en valor el esfuerzo y la implicación de las personas negociadoras, así como la paciencia y el compromiso mostrado por las trabajadoras y trabajadores del sector durante todo el proceso.

• Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA

• Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom

• Decisiones difíciles de entender

• Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora