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MUTUAS

Firmado el II Plan de Igualdad en Ibermutuamur


El documento que se firm贸 ayer en la sede de la Mutua y se ven铆a implantando desde el pasado 1 de marzo, es fruto del acuerdo entre la Representaci贸n Legal de los Trabajadores y las Trabajadoras y la Empresa.



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Ha transcurrido algo m谩s de un a帽o desde que la Secci贸n Sindical de CCOO en Ibermutuamur planteara a la compa帽铆a la necesidad de revisar su Plan de Igualdad y de reactivar el funcionamiento de su Comisi贸n de Igualdad. Con esto, se pretend铆a renovar el compromiso de la Mutua con la Igualdad de G茅nero e impulsar el desarrollo de pol铆ticas en esta materia.

La Comisi贸n Negociadora, en la que han participado CCOO y UGT, ha realizado un trabajo minucioso y tras un an谩lisis objetivo de la situaci贸n, se ha elaborado un documento que contiene 44 medidas dirigidas a la consecuci贸n de unos objetivos espec铆ficos que implicar谩n a la totalidad de la plantilla, con especial responsabilidad de los mandos intermedios y de la propia Direcci贸n de la empresa.

Este II Plan de Igualdad incluye adem谩s medidas novedosas en el sector que CCOO valoramos muy positivamente, como la formaci贸n al colectivo del personal sanitario de la Mutua en un protocolo de actuaci贸n ante casos de violencia de g茅nero, de forma an谩loga a las pol铆ticas implantadas en el Sistema Nacional de Salud (detecci贸n, partes, informes, ex谩menes, etc.) adem谩s de una formaci贸n espec铆fica en asistencia sanitaria con perspectiva de g茅nero.

Desde CCOO tenemos el convencimiento de que estas acciones suponen un gran impulso en Ibermutuamur para alcanzar esa tan deseada y justa igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Como garant铆a, su implantaci贸n contar谩 con el seguimiento y participaci贸n de las delegadas y delegados de CCOO a trav茅s de la Comisi贸n de Igualdad

 


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