COMITÉ INTERCENTROS ECI: PUNTOS APORTADOS POR CCOO (17/6/2025)

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COMITÉ INTERCENTROS

COMITÉ INTERCENTROS ECI: PUNTOS APORTADOS POR CCOO (17/6/2025)

COMITÉ INTERCENTROS ORDEN DEL DÍA CCOO – 17/06/2025

Seguimos trabajando por mejoras reales en nuestras condiciones laborales
Desde CCOO queremos dar a conocer nuestras propuestas llevadas a la reunión del Comité Intercentros del pasado 17/6/2025.

Cuestiones clave en materia de incentivos y horarios siguen sin obtener respuesta por parte de la empresa, a pesar de haber sido planteadas ya en varias ocasiones.

Porque mejorar nuestras condiciones es posible, exigimos una respuesta urgente.

Este artículo se publicó originalmente en El corte Ingles (CCOO en El Corte Ingles) ,

JORNADA Y HORARIOS: AVANCEMOS HACIA UNA ORGANIZACIÓN MÁS JUSTA
Desde CCOO consideramos prioritario abrir una mesa de negociación sobre la reducción de jornada, una medida urgente para mejorar el bienestar de la plantilla, tal como refleja la encuesta PSICO ECI.

También proponemos eliminar los horarios ampliados para mayores de 55 años, sin pérdida retributiva, y garantizar el cumplimiento del preaviso de 7 días en cambios de calendario, respetando los derechos de organización personal y familiar.

Solicitamos la recuperación del pago por festivos trabajados y una planificación anual de calendarios desde julio, que facilite la conciliación y reduzca los ajustes de última hora.

UNIFORMIDAD: CONFORT ADAPTADO A LA REALIDAD DEL TRABAJO
Proponemos incorporar mejoras en la uniformidad, como chaquetas para platos preparados y gorros más transpirables. Asimismo, planteamos una revisión del uniforme masculino para adaptarlo al clima y al confort, especialmente en los meses más cálidos, sin perder imagen ni profesionalidad.

COMISIONES E INCENTIVOS: MÁS TRANSPARENCIA Y EQUIDAD
Desde CCOO planteamos actualizar el sistema de comisiones para que el reparto se realice en 12 mensualidades, y se valore su incremento.

También pedimos que se estudien incentivos colectivos en todos los entornos de venta, incluidos OUTLET y departamentos sin incentivo directo, y que se comparta mensualmente la información de ventas con los comités de empresa.

SALUD Y SEGURIDAD: CUIDAR DE QUIÉN CUIDA EL SERVICIO
Reiteramos la necesidad de revisar el mobiliario para reducir riesgos laborales, asegurar mediciones de temperatura en condiciones reales y establecer protocolos claros ante situaciones de emergencia.

VACACIONES Y CONCILIACIÓN
Proponemos que los turnos de junio y septiembre sean opcionales para quienes tienen menores en edad escolar, facilitando así una mejor conciliación familiar.

FORMACIÓN E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Solicitamos que todo el personal tenga acceso a cursos de idiomas y que se implante un sistema de evaluación 360° que incluya la percepción de los equipos sobre los estilos de liderazgo. También pedimos datos trimestrales para un seguimiento real del Plan de Igualdad.

OTRAS PROPUESTAS PARA MEJORAR EL DÍA A DÍA

Recuperar el descuento de emplead@s, sin importar el medio de pago.
Crear un Comité Estatal de Prevención con espacio propio.
Aclarar el plus de peligrosidad según las tareas identificadas.
Dotar de un departamento específico de postventa para electrodomésticos y mobiliario.