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CCOO: 6 meses actuando para gobernar el cambio y defender el empleo en Inditex
Desde que el pasado 10 de Junio el Grupo Inditex anunció su Plan estratégico, que incluía la absorción de entre el 16% y el 19% de sus tiendas en España, CCOO hemos actuado para que el impacto laboral de estos cambios se realice bajo dos principios fundamentales: Acuerdo con la representación sindical y defensa del empleo. Lo hemos hecho, y lo seguiremos haciendo, desde la responsabilidad que supone nuestra condición de sindicato mayoritario en Inditex y con visión global en el conjunto del Grupo, marcas y territorios.
Acuerdo en Procedimientos Artículo 41 en Inditex
Mantenimiento del empleo
Se mantiene la integridad del empleo con contrato fijo
Gestión objetiva de vacantes para reubicación
En condiciones de publicidad y transparencia con asignación basada en criterios objetivos
Control y seguimiento sindical de todo el proceso
Creación de comisiones de seguimiento a nivel estatal y de CCAA
Garantía de mantenimiento de condiciones laborales
Tipo de contrato, número de horas, antigüedad, guarda legal...
Opciones para personas afectadas por absorción de tienda
Con el mantenimiento de condiciones laborales.
Condiciones en caso de reubicación <25 km de tienda de origen
Mantenimiento de condiciones y derecho preferente de retorno.
Opción de extinción de la relación laboral
Derecho a esta opción durante un año desde la absorción + indemnización equivalente a despido improcedente + prima adicional.
Negociación procedimientos Artículo 41 ET en Inditex: 9/12 Arranca la negociación real"
Artículo 41 ET Inditex: 79 tiendas, con más de 800 personas fijas, afectadas por absorciones hasta el 30/04/21"
