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DESPIDO NULO Y READMISI脫N

Delegada de CCOO despedida en CETEMMSA: Conseguido despido nulo


Las 煤ltimas reformas laborales en este pa铆s han llevado a gran parte de la capa directiva de nuestras empresas a aceptar la creencia de que hab铆an desaparecido todas las vallas del campo y que ten铆an por delante un amplio abanico de nuevas posibilidades a explorar y explotar en el terreno de las relaciones laborales y la gesti贸n de sus plantillas.


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Tal vez por ello, empresas como Sogeti, se han lanzado a realizar despidos centrados en trabajadoras con alguna "peculiaridad" inc贸moda o molesta para su direcci贸n: dos trabajadoras con reducci贸n de jornada por guarda legal (una de ellas con embarazo de alto riesgo) y una delegada de CCOO.

Tal vez tambi茅n por ello, una fundaci贸n privada como CETEMMSA, del sector TIC, decidi贸 lanzar una modificaci贸n sustancial de condiciones disminuyendo el salario de su plantilla a trav茅s del Art. 41 del Estatuto y, tal vez tambi茅n por ello, acto seguido despedir a un miembro del Comit茅 de empresa en la persona de una delegada de CCOO, curiosamente con reducci贸n por guarda legal y, en ese momento, de baja temporal por enfermedad.

Pues bien, denunciada dicha actuaci贸n, el Jugado de lo Social n潞 2 de Matar贸 (Barcelona) ha fundamentado, decidido y sentenciado que dicho despido sea NULO en base a la doctrina contenida en la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 15 de octubre de 2003 y a los razonamientos introducidos en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de fecha 14 de diciembre de 2012.

En base a esos precedentes, el titular de ese Juzgado de Matar贸 sentencia que: "no ha sido discutido que la trabajadora presta servicio en el centro de trabajo ubicado en Matar贸 y que es en ese 谩mbito en el que desarrolla sus funciones como miembro del Comit茅 de empresa, de forma que ese ha de ser el 谩mbito en el que ha de tener eficacia aquella garant铆a de permanencia, sin que la misma haya sido respetada por parte de la empresa, lo que ha de llevar, tambi茅n en el caso presente, y atendiendo la situaci贸n de reducci贸n de jornada de la trabajadora y a lo que prev茅n los art铆culos 53 del Estatuto de los Trabajadores y 122 de la Ley de la Jurisdicci贸n social, a la declaraci贸n de nulidad de su despido." A帽adiendo que "corresponde la condena de la empresa demandada a readmitir a la trabajadora".

Desde CCOO no podemos dejar de felicitarnos por esta sentencia que viene a afirmar y reafirmar que contin煤an existiendo vallas en el campo y que no sirve el "todo vale, ahora podemos hacer lo que queramos" que parece ser la canci贸n que han entonado gran parte de las empresas. Continuaremos luchando por  mantener en pie esas "vallas" que impidan llevar a cabo, a las empresas, acciones como las expuestas hoy y continuaremos luchando por erradicar el "todo vale" del manual del "buen directivo".

  

Secretar铆a de Acci贸n Sindical

Agrupaci贸n de Servicios T茅cnicos CC.OO. Catalu帽a