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CCOO hemos manifestado en la reunión que no es justificable ninguna pérdida de empleo y que el número de salidas se debe reducir sustancialmente. Hemos puesto como línea roja las condiciones acordadas para el proceso de fusión de 2013 y hemos aportado nuestras propuestas para un proceso con garantías para la plantilla:
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Banco
Santander debe demostrar su compromiso con una plantilla que
ha contribuido a que sigamos siendo una empresa competitiva, sostenible y rentable,
a pesar del entorno de crisis económica y sectorial sufrido. Por ello, deben
garantizarse condiciones favorables, tanto para quienes deban abandonar la
Empresa, como para quienes continúen tras la reordenación.
CCOO ya hemos afrontado procesos de este tipo, tanto en nuestra Empresa como en todo el Sector Financiero, siendo garantes de que los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva cumplen expectativas para la plantilla que no les ofrecen los mínimos contemplados en la legislación vigente.
6 de abril
de 2016