CCOO Servizos obtén toda a representatividade nas eleccións de Novotec A Coruña
CCOO gana las elecciones en COSTCO Madrid con mayoría absoluta
El pasado viernes 6 de abril, los trabajadores y las trabajadoras de la cadena internacional de hipermercados COSTCO (el mayor grupo de distribución del mundo) votaban por primera vez en unas elecciones sindicales para elegir a sus representantes sindicales al comité de empresa en el centro de trabajo de Madrid, resultando elegido CCOO como sindicato mayoritario.
Los sinsabores de Atmira
De nuevo nos preguntamos qué pasa en Atmira, pero esta vez desde el punto de vista de las prioridades. Tan centrados están en el "customer centric" que no solo se reafirman en esa idea, sino que cada vez es menos prioritario cumplir con sus empleados, con sus necesidades y con la formación e información que esperan....
Si alguna vez te has preguntado qué es eso de "customer centric" y cómo nos afecta como trabajadores de Atmira, sigue leyendo.
Además, en la sección "a tener en cuenta" traemos temas que seguro que os van a interesar.
Declaración de CCOO ante la situación en Catalunya
La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO ha hecho público un comunicado ante los recientes acontecimientos producidos en Catalunya
1.- Desde el inicio del denominado "conflicto catalán" CCOO se ha manifestado contraria a su judicialización y favorable a que los conflictos políticos se aborden e intenten resolver desde la acción política:
- El Gobierno de España parece haber descartado definitivamente cualquier posibilidad de tomar la iniciativa política y se vuelve a escudar en la acción de la justicia.
- Somos conscientes de que la acción judicial, después de los acontecimientos del pasado mes de septiembre (la llamada Ley de desconexión) y desde la sesión parlamentaria en que se anunció la Declaración Unilateral de Independencia, iba a activarse y a tomar vida propia. Como no puede ser de otra manera, CCOO respeta la actuación de la Justicia.
¿Cuánto te queda en Atmira?
Día sí y día también, nos llegan comentarios negativos de la gestión de numerosos responsables que tienen más ánimos de agradar a la dirección que de hacer equipo o liderar las unidades/proyectos y remangarse para solucionar los problemas. Esto genera malestar, desánimo, falta de motivación...
Son numerosas las consultas que recibimos sobre los días de preaviso para causar baja en Atmira y que se acaban materializando, como ya denunciamos en varios comunicados, y directamente a RRHH, sin que haya habido ninguna reacción por parte de la empresa, salvo enviarnos mensajes y videos, como si aquí no pasara nada.