CCOO presentamos nuestro Plan de Mejora sobre el Diagnóstico y Medidas de Conciliación. Fuimos los únicos que aportamos una batería de propuestas tan elaborada y definida. Contienen los objetivos a cumplir durante la vigencia del Plan, y como hemos venido defendiendo desde el principio, lo hemos elaborado con medidas concretas, numéricas y medibles.



 

Las reubicaciones fuera del entorno son habituales cuando vuelves de una excedencia y si así estuviera pactado. Sin embargo, cuando existe una situación de fuerza mayor, estamos acostumbrados a que TyC de la Territorial de turno, no escuche, no diferencie, se obceque y haga oídos sordos a la situación urgente y necesaria que se le está planteando.


 

CCOO hemos detectado que Talento y Cultura está utilizando este juego macabro, cuando comunican la amortización de un puesto de trabajo. Ofrecen dos salidas:
Susto: Que te apuntes “voluntariamente” a una Unidad Contigo, te interese o no...
Muerte: Un puesto a más de 25km fuera de la Comunidad de Madrid.

 

En la segunda reunión de la mesa de negociación del Plan de Igualdad, el banco nos ha terminado de presentar los datos de políticas de empresa, que han de configurar el diagnóstico previo a la elaboración del Plan. Asímismo hemos aprovechado para tratar el tema del cierre de colegios por contagios: ésto también es importante y urgente.

BBVA habla continuamente del respeto a las mujeres, presentándose como abanderado de la causa. Y, mientras esto sucede, desde la sombra, intenta vulnerar derechos fundamentales, como es el caso de nuestra afiliada, a la que despiden durante el período de maternidad, mostrando muy poco respeto por las personas, en particular, por las mujeres en momentos de especial vulnerabilidad.

Las principales propuestas de CCOO para avanzar:

Registro de Jornada…. SÍ  Actualitzación del Plan de Igualdad…. SÍ  Modificación de Horarios…. NO