BBVA acomiada durant la baixa per maternitat. Afiliada a CCOO aconsegueix la nul.litat de l\'acomiadament per vulneració de drets fonamentals.
BBVA parla contínuament del respecte a les dones, presentant-se com a banderer de la causa. I, mentre això succeeix, des de l'ombra, intenta vulnerar drets fonamentals, com és el cas de la nostra afiliada, a la qual acomiaden durant el període de maternitat, mostrant molt poc respecte per les persones, en particular, per les dones en moments d'especial vulnerabilitat.
Convocada la Mesa de Relacions Laborals per a l\'actualització del Plan d\'Igualtat
Les principals propostes de CCOO per avançar :
Registre de Jornada: Horaris partits i Pla d'Igualtat
Registre de Jornada…. SÍ Actualització del Pla d'Igualtat…. SÍ Modificació d'Horaris…. NO
Registre de la Jornada: CCOO UGT i FINE presentem una Proposta Conjunta
Aquest dimecres, 16 d'octubre, s'ha reunit la mesa del Conveni Col·lectiu de Banca.
CCOO aconseguim una altra vegada un nou avenç en Igualtat a BBVA
Recentment, ens havien arribat diversos casos de companys que, quan sol·licitaven gaudir dels 15 dies del permís del lactant a continuació del permís de paternitat, BBVA els hi denegava i obligava el seu gaudi quan la mare acabés la seva baixa maternal, basant-se en la literalitat del que preveu el Pla d'Igualtat.
Davant la insistència de CCOO, el banc reconsidera el permís de lactància
A partir d'ara, totes les persones podran beneficiar-se d'aquesta acumulació.
Nova Prestació en el Naixement i cura de menor. Adaptació de Jornada i Lactància
Des del dia 1-4-19 sustitueix a l'antiga Maternitat + Paternitat, a la nostra infografia t'informem dels canvis.
Propostes de CCOO per al Conveni de Banca
Aquest dimecres 8 de maig, s'ha celebrat la reunió del Conveni de Banca en la qual CCOO hem exposat les principals propostes i objectius que volem assolir en aquesta negociació.
InfoCCOO
Informació sobre Acord Contigo, Readmissió per un acomiadament nul, Pla d'Igualtat i Registre de Jornada
