Salario - CCOO en Atmira

Publícanse as revisións das tablas salariais correspondentes ós anos 2007 e 2008:

Oficinas y Despachos Albacete: Tablas salariales definitivas 2007

Tablas definitivas del Convenio de Oficinas y Despachos de Albacete para 2007. Subida deñ 2,8% Tablas salariales 2006 + 4,2% (IPC real de 2007)

CCOO BANESTO

Sobre la PAGA de los 400 euros

Ante las dudas y las consultas que está generando la anunciada PAGA de los 400 euros queremos hacer las siguientes aclaraciones respecto a su aplicación.

Vídeo de la concentración el 5 de junio 2008

Trabajadores de Banco Sabadell se concentran para protestar por el "deterioro del clima laboral"

06 06 08 Concentraciones delante de las sedes de la entidad convocados por los sindicatos CC.OO.-Comfia, FES-UGT, CGT y la Confederación de Cuadros, que agrupan el 92% de la representación del banco, para protestar por "el deterioro del clima laboral provocado por las continuas absorciones salariales y la falta de recursos para mejorar los sistemas informáticos y organizativos".

Notas de Premsa

Europa Press- Sabadell
Efe-Valencia
Europa Press- Madrid
Europa Press-Madrid/Barcelona
Europa Press-Oviedo
Europa Press-Oviedo
La Vanguardia-Barcelona
Panorama Actual
Actualidad-terra

Fotos concentraciones en:

Pais Valencià (1 y 2)
Madrid (1 y 2)
Sabadell (1 y 2 )
Asturias
Vídeo - Concentración O.P.Sabadell

Comunicado Conjunto CC.OO.-ACCAM-CSICA

POSICIÓN ACTUAL DE LA DIRECCIÓN

En la reunión del día 5, la Caja y los sindicatos que suscribimos este comunicado hemos puesto sobre la mesa los avances más significativos obtenidos en estos meses de negociación, en diferentes contactos a varias bandas. No obstante, ambas partes mantenemos aun importantes diferencias.

Sobre la PAGA de los 400 euros

Ante las dudas y las consultas que está generando la anunciada PAGA de los 400 euros queremos hacer las siguientes aclaraciones respecto a su aplicación.

Veure el comunicat PDF en català
Veure el comunicat PDF en castellà

Destacadas

COMUNICACIÓN TELETRABAJO - ACUERDO EN DESACUERDO

El pasado viernes 19 de julio finalizó la negociación sobre el teletrabajo, por imposición de la empresa. En este comunicado, queremos contaros los detalles de la negociación y los motivos que nos han llevado a firmar el acuerdo, a pesar de estar en desacuerdo con varios puntos de éste y con cómo ha transcurrido la negociación.

EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (III)

Os traemos un tercer y último bloque de permisos, excedencias y licencias (como continuación de comunicados anteriores) que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

También os mostramos un gráfico con los grados de consanguinidad / afinidad, para que lo tengáis a mano, ya que siempre surgen dudas al respecto a la hora de hacer uso de los permisos.

NUEVAS MEDIDAS APROBADAS DE CONCILIACIÓN: EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (II)

Os adelantamos las nuevas medidas recientemente aprobadas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

En una próxima ocasión os daremos más detalle del alcance de las medidas publicadas en el BOE.

Además, os traemos el segundo bloque de permisos, excedencias y licencias como continuación de un comunicado anterior, que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS, CONCILIACIÓN (I)

En esta ocasión.....
Queremos recordaros algunos de los permisos, en muchos casos retribuidos (no es necesario recuperar el tiempo), que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

También os informamos de las licencias y excedencias que tenemos también en nuestro convenio.

Y Además... los permisos relacionados con las elecciones del 28 de Mayo.

DESCANSOS EN LA JORNADA LABORAL

En esta ocasión queremos recordaros que gracias al acuerdo del Registro Horario firmado por nuestra parte con la empresa allá por 2019, los descansos habituales realizados durante la jornada forman parte de la jornada laboral y no es necesario recuperarlos.

Además, abordamos el cada vez más creciente uso de la "neojerga" en inglés en nuestro sector, y en concreto en nuestra empresa, que en ocasiones resulta difícil de comprender.