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TU VOZ / SU VOZ / VUESTRA VOZ, NUESTRA VOZ

En este comunicado queremos comentar los resultados de la encuesta que recientemente se ha realizado en atmira.

 

Muchas personas de la plantilla nos habéis comunicado que no os sentís representadas en dicha encuesta y que no se han mostrado vuestros comentarios.

Analizaremos los resultados más allá de los gráficos, viendo qué departamentos se sienten más desfavorecidos.

 

Agradecemos la iniciativa de realizar estas encuestas, pero creemos que no deben hacerse sólo con el objetivo de “salir bien en la foto” por lo que creemos que queda mucho por hacer para que nos sirvan para ver la realidad de la empresa y mejorar el día a día de la plantilla de atmira.


28 Junio

Día Internacional del Orgullo LGBTI+

En este Día Internacional del Orgullo 2025, CCOO proclamamos en las calles y en las empresas:

Ahora más que nunca: al trabajo sin armarios.

Por la diversidad y los derechos de todas las personas LGTBI+, contra los acosos LGTBI+fóbicos, por la visibilidad, contra el odio, ahora más que nunca comenzamos celebrando los importantes avances en derechos y libertades.


ALTA TEMPERATURA EN LA OFICINA DE MADRID

1ª REUNIÓN COMITÉ / EMPRESA DE 2025

Hoy os traemos un resumen de los temas tratados en la reunión que hemos mantenido con la representación de la dirección de atmira el mes pasado, una vez firmada el acta.

Nuestro objetivo con estas reuniones es mejorar el día a día de la plantilla

Si deseas conocer el contenido con más detalle, estamos a tu disposición.

 

En unas semanas tendremos la siguiente reunión trimestral con la compañía, si tienes algún tema que quieres que traslademos a la empresa, no dudes en decírnoslo y lo incluiremos para tratarlo.

 

Últimamente está habiendo problemas con la climatización de la oficina de Madrid a primera hora, lo hemos reclamado y lo están solucionando, pero si estás en la oficina con más de 27º, dínoslo para tramitarlo lo antes posible, no debemos trabajar con alta temperatura.

 

Por último, tal como os informamos recientemente, el 12 de junio se firmó definitivamente la renovación de nuestro convenio, en cuanto esté publicado os informaremos y solicitaremos a la empresa su aplicación.


5 DE JUNIO: DÍA MUNDIAL DEL MEDIO AMBIENTE

PRÓXIMOS PASOS EN LA RENOVACIÓN DE NUESTRO CONVENIO

En este “Breves” queremos informaros de los siguientes pasos a tener en cuenta para la renovación de nuestro convenio y la aplicación de las tan esperadas subidas salariales de convenio, para ello, primero debe estar publicado oficialmente en el BOCM.

Os lo mostramos con más detalle y paso a paso para que no haya dudas.

 

Además, os recordamos que el pasado 5 de junio fue Día Mundial del Medio Ambiente, tema que también es clave afrontarlo desde el mundo empresarial.


TU VOZ

PREACUERDO PARA LA RENOVACIÓN DE NUESTRO CONVENIO

En este comunicado podemos traeros por fin una buena noticia:

Ya tenemos preacuerdo entre la patronal (CEIM) y los sindicatos (CCOO y UGT) para la renovación de nuestro convenio (Oficinas y Despachos de Madrid), que incluye las subidas salariales de convenio,  para las cuales habrá que esperar a que sea publicado oficialmente tras su firma definitiva.


Por otro lado, estamos a la espera de conocer con precisión los datos de la encuesta "TU VOZ", cuya importancia parece considerable, a juzgar por la insistencia con la que fue promovida por los BP y los mánager hacia la plantilla.


¡ASÍ NO, ATMIRA, ASÍ NO! (II)

PERSONA CON DISCAPACIDAD A LA CALLE, ATMIRA NO ADAPTA SU PUESTO EN SU REINCORPORACIÓN

Esta semana nos gustaría contar las bondades de nuestra compañía, pero tenemos que continuar con el triste tema de la semana pasada, no podemos dejarlo pasar.

Hoy le ha tocado a esta persona, pero nos podría pasar a cualquiera en un futuro y creemos que se nos debe tratar mejor ante una situación personal sobrevenida como ésta.

 

Atmira ni siquiera intentó tratar con la persona afectada las opciones de puestos o las labores que podría realizar en su reincorporación, con la discapacidad en la voz sobrevenida.

 

Tras casi 8 años en atmira simplemente emitieron rápdamente un informe de tipo legal para justificar su salida.

 

Ya se está tramitando su caso con la asesoría jurídica de CCOO para defender sus derechos en las instancias correspondientes.

 

También os informamos que continúa la negociación de nuestro nuevo convenio.

 


Destacadas

EXCEDENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS Y LICENCIAS SIN SUELDO

En esta ocasión queremos recordaros algunos de los permisos que tenemos disponibles, muchos de ellos remunerados (no es necesario recuperar el tiempo), pero también los que son no remunerados.

Es importante conocerlos y saber como hay que imputarlo en cada uno de los casos.

Por otro lado, seguimos sin tener sala del comité a pesar de que la inspección instó a la empresa a facilitarla antes del 5 de marzo.


EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (III)

Os traemos un tercer y último bloque de permisos, excedencias y licencias (como continuación de comunicados anteriores) que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

 

También os mostramos un gráfico con los grados de consanguinidad / afinidad, para que lo tengáis a mano, ya que siempre surgen dudas al respecto a la hora de hacer uso de los permisos.


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