Secretaria de la Mujer CC OO

El alcance del Acoso Sexual en el Trabajo en España

El documento que a continuación se presenta parte del interés y del esfuerzo realizado por la Secretaría Confederal de la Mujer de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras por ahondar en el conocimiento de la extensión y las características del acoso sexual en los centros de trabajo en España. El presente estudio se ha realizado en el marco del programa comunitario DAPHNE, promovido por la Secretaría General de la Comisión Europea, cuyo fin es establecer medidas para combatir la violencia contra las mujeres.


Secretaria de la Mujer de CC OO

El Acoso Sexual en el Trabajo en España

La publicación que a continuación se presenta es la síntesis de una investigación llevada a cabo sobre el acoso sexual en España, y que se inició en 1998 con un estudio cualitativo basado en grupos de discusión y en un análisis cuantitativo a partir de una amplia encuesta realizada durante este ao 2000.


Secretaria de la Mujer de CC OO

Guia Sindical sobre El Acoso Sexual en el Trabajo

La guía pretende ser un elemento de consulta y ayuda en la búsqueda de soluciones para un problema que como el acoso sexual es poco visible, pero que con frecuencia se produce en distintos ámbitos sociales y laborales.


10/12/2001

ACUERDO SOBRE PAREJAS DE HECHO, PERMISOS DE LACTANCIA, PRÉSTAMO ADQUISICIÓN DE VIVIENDA DE 5 ANUALIDADES


Encuesta sobre factores de riesgo del embarazo

El estudio constituye un análisis de diversos aspectos de la maternidad en Caja Madrid y, en particular, de la percepción que tienen la trabajadoras de la empresa acerca de la influencia en el embarazo de los factores de riesgo recogidos por la Guía para la evaluación de riesgos que ha elaborado la Comisión Europea con fecha 5 de octubre de 2000 que resultan pertinentes respecto del entorno en el que se desarrolla su actividad laboral.


Ley 39/1999

Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar de las Personas Trabajadoras

Ley 39/1999, de 5 de noviembre. para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.


Destacadas

COMUNICACIÓN TELETRABAJO - ACUERDO EN DESACUERDO

El pasado viernes 19 de julio finalizó la negociación sobre el teletrabajo, por imposición de la empresa. En este comunicado, queremos contaros los detalles de la negociación y los motivos que nos han llevado a firmar el acuerdo, a pesar de estar en desacuerdo con varios puntos de éste y con cómo ha transcurrido la negociación.


EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (III)

Os traemos un tercer y último bloque de permisos, excedencias y licencias (como continuación de comunicados anteriores) que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

 

También os mostramos un gráfico con los grados de consanguinidad / afinidad, para que lo tengáis a mano, ya que siempre surgen dudas al respecto a la hora de hacer uso de los permisos.


NUEVAS MEDIDAS APROBADAS DE CONCILIACIÓN: EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (II)

Os adelantamos las nuevas medidas recientemente aprobadas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

En una próxima ocasión os daremos más detalle del alcance de las medidas publicadas en el BOE.


Además, os traemos el segundo bloque de permisos, excedencias y licencias como continuación de un comunicado anterior, que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.


EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS, CONCILIACIÓN (I)

 

En esta ocasión.....
Queremos recordaros algunos de los permisos, en muchos casos retribuidos (no es necesario recuperar el tiempo), que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

También os informamos de las licencias y excedencias que tenemos también en nuestro convenio.

Y Además... los permisos relacionados con las elecciones del 28 de Mayo. 


DESCANSOS EN LA JORNADA LABORAL

En esta ocasión queremos recordaros que gracias al acuerdo del Registro Horario firmado por nuestra parte con la empresa allá por 2019, los descansos habituales realizados durante la jornada forman parte de la jornada laboral y no es necesario recuperarlos.

 

Además, abordamos el cada vez más creciente uso de la "neojerga" en inglés en nuestro sector, y en concreto en nuestra empresa, que en ocasiones resulta difícil de comprender.


Calendario Laboral 2024

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