2ª REUNIÓN TRIMESTRAL COMITÉ - EMPRESA 2026
En el comunicado de esta semana os traemos un resumen de la última reunión trimestral entre el comité y la empresa que tuvimos justo antes del verano, una vez que hemos cerrado el acta de dicha reunión.
Durante la reunión se trataron temas como el aumento de despidos, especialmente disciplinarios, la mejora de la comunicación a las personas desasignadas y un plan de formación para ellas, la mejora de la comunicación de la empresa a la plantilla, falta de información del cambio de oficina, la falta de funcionales en SIREC, mejoras en el nuevo sistema de solicitud de vacaciones, mejoras en la gestión de las primas por objetivos y de los Merit Increase, ...
Además, si queréis consultar con más detalle los temas que se trataron en la reunión, enviadnos un correo y podemos comentarlo en nuestra sala con las personas del comité que nos encontremos en la oficina.
Por último, os animamos a hacernos llegar vuestras propuestas e inquietudes del cambio de oficina u otros temas, para trasladarlas a la empresa en la próxima reunión trimestral, que será el 30 de septiembre.
NUEVA OFICINA, MISMAS PRÁCTICAS
El pasado 25 de agosto, la compañía ha informado oficialmente a la plantilla del cambio de la oficina de Madrid que se llevará a cabo el próximo enero de 2027.
Celebramos que finalmente se haya hecho oficial con tiempo de antelación y se haya acabado el sin fin de rumores que se habían generado por no comunicarlo antes a la plantilla.
Pero no podemos compartir el modo en que se ha llevado a cabo el proceso (no se ha tenido en cuenta la opinión del comité ni de la plantilla) ni la elección de la ubicación de la nueva oficina, por los problemas de movilidad en hora punta, dificultad de aparcar cerca y sus problemas con el transporte público, y que además la estación más cercana está a mucho más de los 7 minutos que nos han indicado. Os damos más detalle.
Además, recientemente se ha comunicado una modificación en la doble autenticación que tenemos que realizar para conectarnos a Microsooft 365, tal como se ha indicado podemos hacerlo desde el mismo portátil, sin hacer uso del móvil personal, recordad que no se nos puede obligar a usar nuestro móvil personal para el trabajo, aparte que es mejor no depender de nuestro móvil para poder conectarnos para trabajar.
DOCUMENTACIÓN Y NORMATIVA ÚTIL (II)
Continuamos con la segunda parte del especial de "Documentación y normativa útil", en la que seguimos recopilando recursos, herramientas y organismos que pueden resultar de gran utilidad para la plantilla en diferentes momentos de la vida laboral.
Si en la primera entrega compartíamos las referencias normativas básicas y diversos recursos de consulta, en esta ocasión nos centramos en herramientas prácticas para conocer mejor nuestras cotizaciones, calcular un posible despido o la futura jubilación, consultar la vida laboral, entender cómo se calculan las bases y cuotas de la Seguridad Social o simular la retención del IRPF.
También incluimos información sobre organismos como la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el SMAC de Madrid, además de una selección de divulgadores laboralistas que ofrecen contenidos de calidad para comprender mejor nuestros derechos.
Esperamos que esta segunda recopilación complemente la anterior y se convierta en una guía de consulta útil para resolver dudas, conocer mejor la normativa laboral y disponer de herramientas que puedan ser de ayuda cuando las necesites.
2ª REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (CSS) EN 2026
En este comunicado os recordamos qué es el CSS y haremos un resumen de los temas más importantes que se trataron:
- Resultados de las mediciones de temperatura,
humedad, iluminación, humedad e higiene.
- Talleres de salud.
- Reconocimientos médicos: deben ser anuales.
Finalmente reclamamos a la compañía la falta de información del cambio de oficina de Madrid.
DOCUMENTACIÓN Y NORMATIVA ÚTIL (I)
Esta semana hemos decidido dedicar este “Breves” a compartir con la plantilla una selección de documentos, enlaces y herramientas de normativas que pueden resultar útiles en el día a día laboral, tanto para resolver dudas como para conocer mejor nuestros derechos y herramientas disponibles.
En este comunicado encontrarás desde referencias básicas como el Estatuto de los Trabajadores o el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid.
Además, incluimos otros contenidos de interés que pueden ayudarte a gestionar distintas situaciones laborales y a tener una visión más completa de tu relación con la empresa, con más información sobre riesgos laborales, las leyes de desconexión digital y de igualdad.
Además, queremos recordar a la compañía que, una cosa es planificar las vacaciones de la plantilla, como es normal, pero eso no es pedir a la plantilla dejar fijados a mitad de año los días de vacaciones hasta final de año, que es lo que lamentablemente se está pidiendo, a riesgo que después te pongan problemas para cambiarlos una vez aceptados.
