Así mismo, hemos trasladado a la Dirección de la empresa una propuesta para el personal que se vea finalmente afectado por el expediente de regulación de empleo temporal, siendo conscientes, de antemano, de la situación actual que atraviesa el sector de la Restauración Colectiva.
- La duración máxima no podrá ser superior a 180 días (6 Meses).
- La afectación en los centros tendrá que ser proporcional y equitativa entre todos los trabajadores/as del centro afectado. Eliminando de esta afectación los que tengan guarda legal, personas mayores a su cargo…etc.
- Se tendrá en cuenta la afectación en el anterior erte, para que haya una rotación donde sea posible.
- Se ha puesto sobre la mesa que l@s trabajador@s afectad@s sigan devengando vacaciones, así como, las pagas extraordinarias.
- Los comedores escolares es un tema delicado que hay que mirar con detenimiento. Hay que tener en cuenta la problemática del personal de estos centros, ya que, pueden verse sin prestación por desempleo en verano. Si bien es cierto que en algunos centros escolares hay una pérdida de actividad hay que valorar caso por caso.
- Estamos a la espera de en el día de hoy de un nuevo listado, más real a la realidad y acorde con el trabajo realizado por CCOO.
SEGUIREMOS INFORMANDO.
