Documentacion - CCOO en Atmira

Afortunadamente, nuestro sector no se caracteriza por su espectacularidad en las estadísticas de accidentes de trabajo. Esta ausencia de riesgos físicos llamativos, no debe inducirnos al error de pensar que estamos exentos de factores de riesgo para nuestra salud

Universidad Autónoma de Barcelona

El empleo femenino en el sector financiero en España

Estudio realizado por la Universidad Autónoma de Barcelona para la Federación de Banca y Ahorro de CCOO. Pilar Carrasquer Oto, profesora titular del Departemento de Sociología de la Universidad autónoma de Barcelona; José A. Noguera Ferrer es profesor ayudante en el departamento de Sociología de la UAB y Reyes Varella Martí es profesora en la Facultat de Ciències Jurídiques iEconòmiques d'Osona

Jornadas Sevilla 1996

Innovación en la Gestión de los Recursos Humanos (RR HH)

Conferencia Internacional sobre Innovaciones en la gestión de los recursos humanos en la Banca Europea celebrada en Sevilla los días 18 y 19 de Junio de 1996 dentro del VI Congreso Estatal de la FEBA - CC.OO.

Destacadas

RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE FORMACIÓN

Esta semana queremos compartir con la plantilla los resultados de la encuesta de formación que hemos tenido a vuestra disposición durante las últimas cuatro semanas.

Los resultados son claros y muestran que, aunque hemos avanzado mucho en los últimos años, sigue habiendo muchas carencias que deseamos que se corrijan lo antes posible.

El detalle de estos datos se ha enviado a la compañía (sin los datos personales) con la petición y el deseo de que mejoren sus procesos para que en la siguiente encuesta solo haya "Notables" y "Excelentes".

PUBLICADO EL NUEVO CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE MADRID 2022-2024

El pasado 4 de julio de 2022 se firmó el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid. Este es el convenio que rige en los contratos de atmira en Madrid. Tiene validez para los próximos tres años.

Una vez publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid las empresas adheridas al mismo tienen la obligación de aplicarlo en el plazo de 3 meses desde esta publicación. La subida salarial tiene efecto desde enero de 2022, así que las empresas tienen que abonar los atrasos devengados en la próxima nómina.