Nos levantamos la semana pasada con la noticia que un Territorial de Caixa Penedès ha dejado la empresa. Esta semana ha sido el Director Financiero de BMN. Si hiciéramos un símil castrense, se podría decir que en una época de conflictos, los Generales han desertado.
No deja de ser sintomático que mientras las exigencias a la plantilla son más duras que nunca, con la realización de jornadas de puertas abiertas en fines de semana y festivos, cursos de formación, venta de inmuebles y de SIGs (ninguna de las dos cosas es fácil de vender), los Generales deserten.
Cada vez les resulta más difícil encabezar un proyecto en que los mismos Directivos ya no creen. Durante meses nos aseguraban que éramos una perita en dulce, que lideraríamos un proyecto de fusión, que teníamos una solvencia contrastada, una liquidez excepcional, y todo este castillo de naipes se ha ido derrumbando. ¿Y ahora que nos quieren vender? ¿Una inexistente ilusión?
Y aquel que tenía que encontrar el dinero para salir de la actual situación se va con una información privilegiada sobre posibles inversores, dejándonos a todos nosotros en una tesitura incómoda. Encontramos de una irresponsabilidad gigantesca abandonar la nave y crear ahora confusión en la opinión pública. Ya lo veis, no les importa lo más mínimo lo que les pueda pasar a las más de 7.000 familias que dependen del banco.
Y el resto de directivos, que en esta nueva situación, quizás deben de tener miedo a perder peso en la nueva estructura de BMN. Y esto se hace más real en cuanto que Caixa Penedès, una de las Cajas más importantes de Catalunya, se convertirá en una delegación territorial del banco.
Nos piden a los sindicatos en las negociaciones responsabilidad, coherencia, contención en las propuestas... Pues nosotros les exigimos a todos los directivos y mandos intermedios que ejerzan esta responsabilidad dando ejemplo de compromiso, el mismo que nosotros demostramos en las negociaciones día a día.
Esto nos lleva hacer algunas reflexiones:
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¿Con qué argumentos nos tienen que pedir sacrificios personales por la empresa, si son los primeros a no tenernos en cuenta para nada?
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¿Qué credibilidad tienen si a las primeras de cambio son los primeros en abandonar el barco?
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Si tan importante es la contención de gastos, ¿cómo es que continúan teniendo cuatro Territoriales y 28 zonas? ¿Para que sirven tantas duplicidades de cargos?
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¿Vale la pena dejar de conciliar la vida familiar y laboral por un futuro que los mismos Directivos parece que no ven claro?
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¿Tenemos que continuar aguantando actitudes retrógradas de algunos mandos intermedios (que quizás también abandonarán el barco) más propias otras épocas?
Mientras tanto nosotros sí que tenemos que continuar haciendo el trabajo, y cuando decimos nosotros nos referimos a todos los compañeros y compañeras de oficinas, de los departamentos de Servicios Centrales y muchos más que cada día trabajamos con una presión ya enfermiza. Y todos estos sobreesfuerzos no obtienen ninguna recompensa, sólo chasco tras chasco.
Hemos asistido a los primeros abandonos.
¿Quién será el próximo?
