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Acuerdo sobre la modificación sustancial de condiciones de trabajo en Conforama


Tras la finalización del periodo de consultas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo se ha llegado a acuerdo.


Las condiciones que hemos acordado son las siguientes:

  • En las tiendas que cierran a mediodía, con horario de lunes a viernes de 14:00 a 16:00 horas en periodo invernal (1 de octubre al 31 de mayo) y de 14:00 a 16:30 en periodo estival, los tiempos completos su horario partido se ajustará al cierre del mediodía. Los tiempos parciales con jornada a partir de 28 horas tendrán turno partido 1 o dos días en función de la jornada. Los días que hagan 8 horas de trabajo continuado tendrán una pausa de 30 minutos. Las tiendas afectadas son: Córdoba, Santander, Sagunto, Murcia, Alcalá de Guadaíra, Terrassa. Granada solo cerrara a mediodía en periodo estival.
  • Las tiendas de San Sebastián, Burjassot, Alicante, Alcorcón, Alcalá de Henares, Benidorm, Castellón, Majadahonda, Granada, Sevilla, Lanzarote, Córdoba, Los Barrios, Huercal, Palma, Pamplona, Oviedo, Logroño, Santander, Sagunto, Murcia, Alcalá de Guadaira, Terrassa, cerrarán a las 21:00 en el periodo invernal (1 de Octubre al 31 de mayo). El personal afectado adelantará una hora su horario de entrada.
  • Modificación del horario comercial en la tienda de Majadahonda que será de 11:00 a 21:00 horas todo el año.
  • No se va a cerrar al mediodía el SAC, seguirá como hasta ahora.
  • No se implantará el modelo Low Cost en Sagunto, Murcia, Guadaíra y Terrassa.
  • Se implanta una nueva organización en 24 tiendas con polivalencia. Las tiendas son: Coruña, San Sebastián, Rivas, Getafe, Castellón, Majadahonda, Sevilla, Logroño, Oviedo, Córdoba, Huercal, Badalona, San Pere de Ribes, Sabadell, Sant Boi, Santander, Vitoria, Salt, Lleida, León, Alcalá de Guadaíra, Terrassa, Murcia, Sagunto.
    • No se le modificará a ningún trabajador su grupo profesional y, por lo tanto su salario.
    • El sistema de incentivos será el general de aplicación en toda la compañía.
    • Se unifican las secciones de G1, G2 y G3.
    • El cálculo del objetivo individual se realizará dividiendo el objetivo mensual de tienda proporcionalmente entre todas las personas de la sala de ventas.
  • Los “visual” seguirán cobrando su bonus como lo estaban haciendo. Sus ventas irán al común.
  • Información trimestral a la RLPT de la evolución del plan de viabilidad, con el compromiso de que en dos años, se revisará el acuerdo y se podrán modificar las medidas.
  • Garantía de empleo durante un año.
  • Recordatorio de la entrega de calendarios trimestrales
  • En materia de incentivos. Se comunicará la cifra de ventas de toma y salida a los vendedores.
  • Toda la plantilla tendrá derecho a disfrutar de un sexto fin de semana libre al año.
  • Tal y como dice la ley las personas afectadas por esta modificación y se vean perjudicadas tienen la opción de poder rescindir su contrato con la indemnización que establece el estatuto de los trabajadores

POR ÚLTIMO, con respecto a la demanda que CCOO pusimos para que cumplieran el acuerdo de los incentivos de polivalencia, la empresa adquiere el compromiso, de cuantificar y compensar a las personas que hayan sufrido pérdida económica en los incentivos, en base a la prueba piloto con respecto al nuevo sistema acordado. La diferencia de dichas cuantías respecto al periodo de octubre 2021 a octubre 2022, se hará efectiva en la nómina del mes de enero de 2023, como tope.

CCOO con este acuerdo hemos hecho una apuesta por el mantenimiento del empleo y estaremos atentos a la evolución de la empresa y que se puedan revertir estas medidas, en función de que la compañía vaya mejorando su situación.