Presentación del método de evaluación de riesgos psicosociales.

Hoy día 8 de septiembre se inicia el proceso de intervención de la Evaluación de Riesgos Psicosociales

Presentación del método de evaluación de riesgos psicosociales.

Este artículo se publicó originalmente en Kutxabank (Sección Sindical Kutxabank) ,

Hoy día 8 de septiembre se inicia el proceso de intervención de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, en cumplimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales previsto para el presente año 2009.

El arranque comienza con la presentación, a la dirección de la empresa y representantes de los trabajadores por parte de SP Mutualia, del método que evaluará, por separado, los Factores Psicosociales de la totalidad de la plantilla de BBK (Actividad Financiera y O.B.S.).

La Evaluación se realizará siguiendo el Método ISTAS21, siendo éste el que desde CC.OO hemos venido demandando en los Comités de Seguridad y Salud de BBK.

El ISTAS21 es una herramienta de evaluación de riesgos laborales de naturaleza psicosocial que fundamenta una metodología para la prevención.

Sus principales características son:

Ø Identifica y mide factores de riesgo, es decir, aquellas características de la organización del trabajo para las que hay evidencia científica suficiente de que pueden perjudicar la salud. Está basado en evidencias científicas con una base conceptual clara y explícita.

Ø Se trata de un instrumento diseñado para cualquier tipo de trabajo en el mundo laboral occidental. Desde el punto de vista operativo, supone la mejor base de información posible para la priorización de problemas y actividades preventivas en las empresas. Otra consideración de gran importancia es la de la equidad. El sentido y el espíritu de la prevención es garantizar que el trabajo no sea nocivo para la salud, independientemente de la actividad, ocupación o cualquier otra condición social.

Ø tiliza la técnica del cuestionario individual. Es anónimo, confidencial y de respuesta voluntaria. Permite la adaptación del cuestionario a la realidad de la unidad objeto de evaluación.

Ø El análisis de los datos está estandarizado y se realiza a través de una aplicación informática de uso muy sencillo.

Ø Es una metodología cuyos resultados permiten detectar áreas de mejora y el desarrollo de alternativas más saludables de la organización del trabajo.

Ø Presenta los resultados para una serie de unidades de análisis previamente decididas y adaptadas a la realidad concreta de la empresa/institución objeto de evaluación (centros, departamentos, ocupaciones, sexo, tipo de contrato, turno, antigüedad, etc.). Ello permite la localización del problema y el diseño de la solución adecuada.

Para conseguir unos resultados óptimos, que deberán ser aplicados en beneficio general de toda la plantilla, es necesario contar con nuestra activa intervención; por ello, os animamos a participar en el proceso, que en los próximos meses se ira desarrollando, para completar la Evaluación de Riesgos Psicosociales.

Continuamos trabajando. Os seguiremos informando

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