GRIPE A = PROTOCOLO INSUFICIENTE

comunicado

El pasado viernes RR.HH. publicó un Protocolo de Actuación ante la Pandemia de Gripe A/H1N1.

Este artículo se publicó originalmente en

Este protocolo está formado por unas intenciones básicas que están recogidas de las recomendaciones de CCOO y del Ministerio de Sanidad y Política Social. Pero CCOO creemos que deberían ser algo más que unas declaraciones de intenciones y de medidas básicas de higiene.

Por ello, desde nuestra Sección Sindical solicitamos a RR.LL. que no publicaran este protocolo todavía, puesto que había algunos aspectos en los que se debían profundizar más, como las medidas de higiene y de familiares que pudieran ser afectados. Recordemos que la OMS (Organismo Mundial de la Salud) califica la Gripe A como de pandemia moderada, y en nuestro país la enfermedad se prevé que será leve y que evolucionará sin complicaciones.

Creemos que en el protocolo se tendrían que incluir los siguientes aspectos:

- Que los trabajadores/trabajadoras que estén incluidos en los grupos de riesgo (embarazadas, periodos de lactancia, con problemas cardiovasculares, pulmonares, enfermos crónicos, personal con inmudepresión...) no hagan funciones de caja. Nos parece que esto es básico para prevenir el contagio de estos compañeros que podrían tener más complicaciones.

- Que se doten los puestos de trabajo de geles de limpieza con base de alcohol y guantes. Los geles antisépticos son muy importantes, porque tocando dinero, documentos de los archivos y de los clientes nos hace falta este tipo de gel, que no requiere agua y que nos permitirá lavar las manos tantas veces como sea necesario.

- Que de forma temporal y excepcional, y sólo en caso de Gripe A, y ante la recomendación de las autoridades sanitarias de la posibilidad de ser aislado el trabajador o trabajadora o alguien de su unidad familiar el tiempo necesario, la Caixa facilite en todo momento que dispongamos de este tiempo por atender y/o prevenir los casos de GRIPE A. Creemos que es primordial recoger esta propuesta, porque la mayoría de la plantilla tenemos hijos/ hijas o personas dependientes, que en caso de estar contagiados y/o aislados necesitarán la atención excepcional del trabajador o trabajadora. No queremos que se nos obligue a gastar días de vacaciones por esta situación, por ello sería conveniente crear un permiso retribuido excepcional por el tiempo necesario y justificado.

- Explicar con detalle los protocolos de limpieza y aire acondicionado. En el protocolo no dice nada de si se mejorarán las medidas de limpieza. En la prevención es uno de los factores más importantes, y el mismo Ministerio de Sanidad le da prioridad. Nosotros querríamos que por este tiempo que se prevé la aparición de la pandemia se mejoraran en calidad y cantidad las limpiezas a las oficinas y los SSCC. Y, sobre todo, que se hiciera el mantenimiento correspondiente para asegurar que los filtros de los aparatos climatizadores estén en buenas condiciones y no obstruidos.

- Establecer limpiezas preventivas, no paliativas. Recordemos que siempre vale más prevenir que curar.

- Elaborar un plan de prevención complementario. Como ya hemos dicho con anterioridad, en este protocolo sólo se habla de planes de actuación y muy poco de medidas preventivas. Por esta razón solicitamos al Departamento de RR.HH. que elabore un plan específico preventivo donde podamos comprobar que se ha hecho una evaluación previa de todos los posibles factores que puedan ocasionar una mayor probabilidad de riesgo de contagio, y las medidas preventivas que la Entidad pondrá en marcha para que esta probabilidad sea nula o, en su defecto, baja.

Como siempre, la actuación de la Dirección ante la salud de la plantilla denota una falta de responsabilidad social absoluta, al no querer ni siquiera considerar mejorar las condiciones mínimas de higiene propuestas por el Ministerio de Salud.

Desde CCOO recordamos que nuestra salud es lo más importante.

10 de septiembre de 2009 - com. 50/09

Afíliate a COMFIA-CCOO
comprometidos contigo

"Estar al dia@dia.net te interesa"
Si quieres recibir las noticias del sector gratuitamente, suscríbete.

Artículos más leídos hoy