Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
marzo 2014
8 de marzo: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
¿Por qué reivindicarlo en el Popular?
¿Por qué hay discriminación en el Popular?
¿Por qué cobramos menos en el Popular?
¿Qué hacemos para cambiar esto en el Popular?
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¿Por qué reivindicarlo?
Porque acabamos de comenzar el año 2014 y en el Popular vemos con preocupación -aunque no con sorpresa- que aun persisten grandes diferencias por cuestiones de género en nuestra plantilla.
¿Por qué hay discriminación?
Por los estereotipos que aun existen en ámbitos de la sociedad y en la cultura organizativa del banco, que desdeCOMFIA-CCOO estamos luchando por erradicar. Son estereotipos muy difíciles de vencer, como los que presumen que somos menos capaces y eficientes a la hora de realizar el mismo trabajo que los hombres y que nuestra implicación en el trabajo diario en el banco es inferior a la de ellos.
Son estereotipos que en el Popular anteponen la presencia en el puesto de trabajo y la disponibilidad horaria a la profesionalidad, impidiendo ascender en su carrera profesional a las personas que quieren compaginar su vida personal con la laboral, principalmente las mujeres.
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¿Por qué cobramos menos?
Porque las mujeres NO ocupamos los mismos puestos que los hombres; es decir, porque hay una segregación horizontal, que concentra a las mujeres en determinados puestos y funciones (básicamente nivel Técnico VII, 53,82%, y puestos de intervención) y una segregación vertical (las mujeres con nivel II sólo representan el 10,65% del total de personas con ese nivel, y el 6,78% de nivel I) lo cual supone un desigual reparto entre hombres y mujeres en la escala jerárquica e impide a las mujeres acceder a puestos de mayor responsabilidad y poder de decisión que, lógicamente, están mejor remunerados.
¿Qué hacemos para cambiar esto?
Para COMFIA-CCOO la igualdad es prioritaria. En este sentido trabajamos para que la conciliación sea posible, para que haya medidas de flexibilización y para racionalizar los horarios. Por ello, tanto en el Convenio de Banca como en el Plan de Igualdad en el Popular, cuya actualización se está negociando, incluimos medidas para avanzar en la igualdad efectiva de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el banco.
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Desde COMFIA-CCOO exigimos que las políticas de gestión de Recursos Humanos se comprometan con la igualdad real, respetando todas las medidas negociadas en el Plan de Igualdad y teniendo una actitud proactiva en la implantación de las mismas.
Porque todos los días son ocho de marzo, en COMFIA-CCOO se trabaja diariamente para la consecución de la igualdad real.
A continuación podemos ver cómo están representadas las mujeres en las diversas categorías profesionales en el Popular
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Categorías por género en el Popular 31 de enero de 2014 |
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|
Hombre |
Mujer |
Total |
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PRESIDENTE |
1 |
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1 |
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DIR. GENERAL |
2 |
|
|
2 |
|
DIR. GRAL. ADJUNTO |
7 |
|
|
7 |
|
SUBDIR.GENERAL |
21 |
2 |
8,70 % |
23 |
|
NIV. 01 |
165 |
12 |
6,78 % |
177 |
|
NIV. 02 |
193 |
23 |
10,65 % |
216 |
|
NIV. 03 |
398 |
50 |
11,16 % |
448 |
|
NIV. 04 |
756 |
126 |
14,29 % |
882 |
|
NIV. 05 |
1358 |
348 |
20,40 % |
1706 |
|
NIV. 06 |
2028 |
913 |
31,04 % |
2941 |
|
NIV. 07 |
1173 |
1367 |
53,82 % |
2540 |
|
NIV. 08 |
1015 |
1398 |
57,94 % |
2413 |
|
NIV. 09 |
1032 |
339 |
24,73 % |
1371 |
|
NIV. 10 |
60 |
120 |
66,67 % |
180 |
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NIV. 11 |
58 |
87 |
60,00 % |
145 |
|
NIV. 09-SG |
14 |
|
|
14 |
|
NIV. 10-SG |
4 |
|
|
4 |
|
NIV. 11-SG |
12 |
|
|
12 |
|
|
1 |
|
|
1 |
|
Total |
8298 |
4785 |
36,57% |
13083 |
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COMFIA-CCOO: comprometidos contigo, comprometidos con la igualdad |
7 de marzo de 2014
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