La movilidad geográfica en el Popular

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
junio 2010

Cuanta mayor predisposición al cambio de destino ofrezca un empleado, mayores serán sus opciones de promoción dentro del banco. Esto es de sobra conocido por toda la plantilla. Sin embargo, parece desproporcionado que en distintas zonas -sobre todo las que cubren amplios territorios- se pueda constatar la casi ausencia del suceso contrario: compañeros promocionados en su oficina y localidad de residencia habitual. Más que probablemente, la dificultad de trabajar en el lugar de origen, o cerca -o bien la falta de suficientes incentivos para el traslado- son causas que han propiciado históricamente la fuga a otras entidades de profesionales formados en el Popular.

Es evidente que no todos los traslados conllevan los mismos inconvenientes, pero son muchos los problemas que encuentran quienes se ven afectados por la movilidad geográfica. Por eso, estas circunstancias han sido tratadas más de una vez en reuniones entre la representación de COMFIA-CCOO y la Dirección de nuestra empresa. Quizá lo peor, y resulta bastante llamativo, sea que tantísimos cambios de centro laboral y de residencia sean realizados “de mutuo acuerdo” que es un eufemismo incapaz de esconder la realidad de muchas voluntades forzadas.

Hemos comprobado, además, que la reciente variación de Direcciones Territoriales y Regionales ha venido a obstaculizar aún más el desplazamiento de un trabajador que solicita el cambio de una zona a otra. Pero lo que es indignante, así lo entendemos en este sindicato, es la falta de atención a solicitudes de traslado hacia localidades de origen, o de residencia habitual, por casos humanamente comprensibles -como enfermedades graves de familiares-

Hemos de demandar, pues, un mayor reconocimiento de las necesidades de tantos compañeros y compañeras a la hora de cambiar de oficina:

• acercando a los empleados y empleadas que lo soliciten a su lugar de procedencia, mayormente a quienes lo precisen por razones humanas,

• atendiendo la necesaria conciliación de madres y padres, sobre todo de quienes tienen hijos pequeños,

• evitando la prolongación de la jornada laboral,

• dotando de personal suficiente a las oficinas para poder afrontar las tareas cotidianas y, de este modo, haciendo más sencillo el cubrir las bajas, que por enfermedad los seres humanos somos incapaces de evitar (sin olvidar otras ausencias, por maternidad, permisos, vacaciones...)

Por lo tanto, desde COMFIA-CCOO hemos de volver a reclamar a la Dirección de nuestra empresa una mejora de la política de Recursos Humanos, que contemple adecuadamente los problemas que suscita para los trabajadores la movilidad geográfica en el Banco Popular.

24 de junio de 2010

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Elecciones Europeas 9J PERMISOS RETRIBUIDOS

• Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

• Primera reunión de negociación del XIX Convenio TIC. CCOO presenta su propuesta.

• Alcanzado un preacuerdo en el Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas

• Convenio de BANCA: AEB debe avanzar en una propuesta de cierre que permita tener convenio antes del verano