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Reunión Comisión Estatal Grupo Tendam
Se ha celebrado reunión de la comisión estatal del grupo Tendam (Cortefiel) para tratar diferentes puntos comunes a todas las tiendas y que, a continuación, detallamos algunos de los más importantes:
PROYECTO TRANSVERSALIDAD
Expusimos nuestro malestar por como se está aplicando este proyecto y, en especial, a algunos problemas derivados de dicha aplicación; cambios de horarios, obligatoriedad de movilidad entre las diferentes cadenas, inclusión de una nueva cláusula en el contrato sobre movilidad entre cadenas, etc.
Tras el debate la empresa se ha comprometido en que, para el personal que sea “transversal”, no se les puede modificar los horarios, se mantendrá el criterio de voluntariedad, solo se podrá trabajar en dos tiendas como máximo en un día, el tiempo de desplazamiento entre las tiendas se considerada jornada efectiva de trabajo y, al menos, tendrá que estar dos horas de trabajo como mínimo en cada tienda.
JORNADA
En este punto hemos manifestado todos los problemas relacionados con los horarios, como es la publicación y cambios constantes de los mismos. Esta es una queja repetida en el tiempo en todas las provincias y que se sigue sin resolver.
Volvemos a reiterar que se deben entregar y publicar los horarios con mayor antelación y no se pueden modificar, como se viene haciendo de manera habitual en las tiendas. La empresa tiene la obligación de cumplir con esto.
VENTA ONLINE
En este punto, hemos expuesto que, lejos de ver mejorada la situación de la venta online y su afectación en las tiendas, lo que ha habido es un empeoramiento, que está conllevando problemas de seguridad y salud para las plantillas en las tiendas.
Se tiene que dar una solución lo antes posible ya que se están dando situaciones muy preocupantes en las tiendas en relación a esto.
También, en la reunión hemos aprovechado para trasladar a la dirección de la empresa una serie de propuestas de mejoras para las personas trabajadoras de Tendam:
- COMISIÓN POR ESCALA (INCENTIVOS). Hemos propuesto que, en caso de no alcanzar el objetivo presupuestado, se abone de manera progresiva un porcentaje para que la plantillas puedan percibir incentivos.
- PAGO DE INVENTARIO A HORA EXTRAORDINARIA COMO CONVENIO. Proponemos que se fije un pago para los inventarios para todas las tiendas, salvo que el convenio de aplicación establezca una cuantía mayor.
- SÁBADOS DE CALIDAD Hemos propuesto que los trabajadores/as puedan tener fines de semana de descanso para que puedan conciliar la vida familiar y personal con la laboral.
- AMPLIAR GUARDAS LEGALES Y CONCILIACIONES A 14 AÑOS Proponemos que se amplíe la posibilidad de que se pueda mantener los horarios de guarda legal por conciliación hasta los 14 años de los menores a cargo.
- CUMPLIR ENTREGA PRESUPUESTOS TRIMESTRALES. Recordamos que se debe entregar los presupuestos trimestrales al completo y con antelación de los incentivos para conocimiento de los trabajadores/as.
También quedaría pendiente de informarnos la empresa de otros puntos, como: Entrega de contratos, horas complementarias, aplicación de la reforma laboral y comunicación realización juegos/concursos.
La empresa nos tiene que contestar a las preguntas o propuestas que hemos planteado en la reunión. La próxima reunión de la Comisión Estatal se celebrará el día 16 de marzo.
MESA NEGOCIADORA DESPLAZAMIENTOS RVME
Después de la reunión de la Comisión Estatal se constituyó la Mesa Negociadora de Desplazamientos tal y como nos comprometimos en el acuerdo del art.41.
En esta primera reunión hemos expuesto a la empresa lo que entendemos que deben ser los puntos más importantes a abordar en esta negociación:
Dietas, kilometraje, uso de vehículo particular, transporte público u otras alternativas para el desplazamiento a las tiendas, consideración de la jornada (cuando se considera que se inicia el horario de trabajo).
Hemos quedado en trasladar una propuesta a la empresa para debatirla en la siguiente reunión, que se celebrará el día 15 de marzo.
