- El mantenimiento de todos
los conceptos salariales, inclusive los que no teníamos pactados
y que corrían peligro de no ser tenidos en cuenta. Se establece
una bolsa individual anual que se prorrateará en un plus personal
en 12 mensualidades, con los conceptos siguientes: pluses personales
y específicos, gratificaciones de Reyes y Nochevieja, diferencia
cesta navidad 26,14 euros (en el Sabadell perciben 76 euros en diciembre),
Colaboración Sanitaria y Club Bancogui 80,32 euros anuales, diferencia
ayuda educación especial 32,52 euros.
- Se garantiza la paga de
vacaciones. El 50% de la paga se cobrará para unificar con las
17,50 pagas pensionables que cobran en Banco Sabadell y se establece
un período para pensionar dicho 50%. El resto del 50% será
destinado al abono anual en el fondo de pensiones de cada empleado,
496,35 para los anteriores a 1980 y 762,08 para los posteriores
a 1980, el sobrante de esas cantidades hasta 400 euros, irá destinado
a un plus personal compensable con futuros crecimientos de pagas de
beneficios y el resto, si lo hay, se abona en el plus voluntario personal
mencionado anteriormente.
- Se revisarán los
PE y las hipótesis actuariales de la E.P.S.V.
- La nómina se prorrateará desde el 1 de julio cobrando
todos los conceptos en 12 pagas más las extras de verano y Navidad.
En la nómina de junio se liquidará a toda la plantilla
1,50 pagas correspondientes a la parte proporcional devengada de paga
de beneficios de 2011 que cobraríamos en 2012, paga de beneficios
de diciembre (en diciembre cobraremos una paga entera de Navidad) paga
de mejora de la productividad y paga de estimulo a la producción.
También se liquidará la mitad de la paga de vacaciones,
a quien no la haya percibido ,(la otra mitad se prorratea). Se liquidará,
a quien no haya cobrado bolsa de vacaciones del CCB, el 50% de la cantidad
anual que se abona en Banco de Sabadell que en el 2011 son 272,92 euros,
la otra mitad estará prorrateada. Se abonará el 50% del
capítulo de beneficios sociales que mencionamos en el primer
párrafo: gratificación de reyes y nochevieja, diferencia
cesta Navidad, colaboración sanitaria, club bancogui, diferencia
educación especial.
- Para los empleados que
actualmente perciben ayuda escolar de hijos, se mantiene la cantidad
que perciben y, desde el 2013 se les irá sumando 100 euros al
año hasta igualar la que se percibe en Banco Sabadell (657 ,
en 2010 -es revalorizable CCB- desde 0 a 23 años). Para los empleados
que generen el derecho a partir de la firma de este acuerdo, se les
abonará a partir del 2013 la ayuda escolar prevista en Banco
de Sabadell .
- El día 5 de marzo
será el último sábado laborable. La jornada de
los jueves por la tarde se iniciará a partir de Octubre.
- El periodo de vacaciones
será de 31 días laborables.
- Serán de aplicación
todos los pactos existentes en Banco Sabadell: conciliación,
igualdad, niveles mínimos, préstamos, formación,
etc.
- Aunque todavía pendiente
de confirmar el importe, habrá una compensación económica
por el esfuerzo de formación realizado.
- La plantilla de Euskadi,
Navarra, Cantabria, Rioja y Aragón seguirá con el NIF
de Banco Guipuzcoano. El resto de la plantilla, el 9 de abril pasará
en comisión de servicio a Banco Sabadell y el 1 de julio formará
parte de Banco Sabadell.
