LA ESTRATEGIA DEL MIEDO - ¡ESTAMOS HARTOS!

Citibank España vuelve a la carga al despedir a 5 compañeros de la red de sucursales en esta semana.

Que el pasado, con diferentes máscaras, siempre vuelve es algo que se aprende con el tiempo. La nueva Dirección de Citibank, Joel Kornreich, Juan Carlos Sancho y Jaime Muedra como máximos responsables del negocio y RR.HH. como avalista, vuelve a las andadas, y da un paso de gigante en su carrera hacia la pérdida total de confianza y credibilidad mostrando su peor cara en la aplicación de su política laboral: los despidos. Ya se han quitado la máscara.

En nuestra última nota informativa, titulada Listas de ventas ¿por qué? ¿para qué?, nos hacíamos estas preguntas en relación a la publicación de la lista de ventas. Pues bien, ya tenemos respuesta, la empresa no ha tardado mucho en responder de forma clara y rotunda. Esto nos recuerda la época medieval, cuando se anunciaban las ejecuciones con tiempo suficiente para asistir al espectáculo.

La Dirección de Citibank España, siguiendo con su política de agresión a los trabajadores y trabajadoras y de actuar al margen de los representantes de los trabajadores y de sus obligaciones con ellos, sigue adoptando decisiones de forma arbitraria e irresponsable.

De forma medida y con alevosía, a lo largo de la semana (Lunes, Martes, Miércoles) se han venido sucediendo una serie de desgraciados hechos: La empresa ha despedido a cinco compañeros/as del área de Distribución. Concretamente de las oficinas de Vigo, Málaga, Ag.1, Valencia, AG. 1 y Valencia, Ag. 4 y Cáceres.

A estos compañeros/as únicamente se les ha dado a elegir entre dos opciones: “Despido con 45 días de indemnización” o “acuerdo de 60 días de indemnización, sin derecho a reclamar”.

Hemos pedido explicaciones sobre esta manera de proceder y como siempre, de forma cicatera, nos intentan convencer de que se trata de hechos puntuales: Que son personas que no se implican en el negocio, con sus compañeros/as, sus números son malos, etc, etc… Razones todos ellas enmarcadas en la subjetividad y producto de la ligereza y del cinismo con el que se manejan estas cuestiones.

Es inadmisible que un colectivo que ha mantenido, a lo largo de los tiempos y sobre todo en tiempos complicados, los altos niveles de implicación profesional y eficacia en la gestión, imprescindibles para la consecución de los objetivos planteados, sea tratado de esta manera.

Estamos hartos del doble lenguaje, estamos hartos de que nos traten a patadas, estamos hartos de las presiones, estamos hartos de los objetivos inalcanzables…. Especialmente estamos hartos de que nos tomen por tontos, de que siempre sea lo mismo, de que mientras desde la Dirección nos inundan de buenas palabras y nos regalan los oídos, la dura y cruda realidad del día a día en las oficinas sigue siendo insoportable, desmotivadora, descorazonadora.

¡No vamos a tolerar decisiones que cercenen nuestros derechos! Es del todo inaceptable, para este sindicato, que se agreda y desprecie a las personas que componen la plantilla de ninguna manera y menos con el despido.

Desde la sección sindical de CC.OO. vamos a emprender todas las medidas de presión jurídicas y sindicales encaminadas a que la Dirección del banco cambie radicalmente su política de relaciones laborales.

Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

13 de mayo de 2010

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• ¿Necesitas mejorar tu comunicación en el trabajo?

• Reunión Convenio Banca: Hay avances, aunque solo es un pequeño gesto

• Alcanzado Preacuerdo en el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

• Zona Afiliación de CCOO, consigue tu acceso

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears