EL NEGOCIO NO DECIDE, DECIDEN LAS PERSONAS

Citibank despide de forma unilateral a sus trabajadores

Citibank España, siguiendo con su política de actuar al margen de los representantes de los trabajadores, sigue adoptando decisiones de forma unilateral. La última, el despido de varios trabajadores del área de negocio de Portugal.

Este artículo se publicó originalmente en Citibank (CCOO Citibank) ,

Citibank España, siguiendo con su política de actuar al margen de los representantes de los trabajadores y de sus obligaciones con ellos sigue adoptando decisiones de forma unilateral. En los dos últimos días, se ha puesto en contacto con algunos trabajadores y trabajadoras del área de Credit Initiation, y más concretamente del colectivo de Portugal.

Este mismo proceso se ha abierto en Citirecovery en la mañana de ayer.

En estas conversaciones y con la excusa de la migración de los trabajos que tienen que ver con Portugal, se les propone/obliga, en algunos casos, a su baja incentivada y en otros a su traslado a dicho país. Ambas como única opción

El procedimiento es simple, la utilización del fantasma de la delicada situación en que nos encontramos y que se trata de una decisión de negocio, se aprovecha para presionar a estos trabajadores a aceptar la propuesta y abandonar la empresa como si de un acuerdo se tratase. Diciéndoles que esta es la mejor manera ya que en caso de despido la indemnización legal serían 45 días.

Hemos pedido explicaciones sobre esta manera de proceder y como siempre nos intentan convencer de que se trata de una decisión de negocio. El negocio no decide, deciden las personas.

Desde nuestro punto de vista este procedimiento únicamente se puede calificar como de despido, ya que en ningún caso se dan otras alternativas. Por tanto esta actitud nos parece absolutamente intolerable e inadmisible.

Exigimos a la dirección de la empresa que cese en esta actitud, así como la búsqueda de otras soluciones que garanticen los puestos de trabajo, y para ello a lo largo de estos días llevaremos a cabo distintas acciones sindicales y jurídicas encaminadas a dar solución a los problemas de estos compañeros y compañeras.

Todos debemos tomar nota de esto, teniendo en cuenta estas viejas formas de proceder, por eso, una vez más, queremos recordar algunas cuestiones que nos parecen muy importantes:

- No asistir a ninguna reunión solos. Tenemos derecho a la asistencia de un delegado/a sindical y debemos exigirla.

- Hay que comunicar, en su caso, de forma inmediata la condición de afiliado a un sindicato y que sean los delegados/as los que ejerzan nuestra representación.

- No debemos entrar a negociar ninguna cantidad, cualquier muestra de debilidad es aprovechada inmediatamente.

- No debemos aceptar la lógica de lo inevitable que nos venden, siempre hay soluciones.

Os recordamos que la afiliación refuerza la acción sindical, y es la mejor manera de ayudarnos entre todos a superar situaciones difíciles en el ámbito laboral.

Os seguiremos informando puntualmente del desarrollo de las acciones sindicales anteriormente comentadas.

29 de Mayo de 2009

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