Tras varias reuniones desde el inicio de la mesa negociadora del PLAN de IGUALDAD de ALCAMPO, donde se incluye las empresas de Alcampo, Supermercados Sabeco y Sabeco Banaketa, podemos decir que al día de hoy tenemos casi cerrado el diagnóstico de situación y la auditoria retributiva con perspectiva de género.

CCOO ens hem dirigigt a l'alta direcció de BBVA per a exigir que no penalitzi novamenta la plantilla, que som qui fem possible els descomunales beneficis.

TPROPUESTA DE MEDIDAS ECONÓMICAS

Tradicionalmente, la plantilla de Unicaja Banco ha sido de la peor pagada del sector, y además seguimos teniendo distintas retribuciones según la entidad de procedencia.

Si a eso le sumamos lo mal que se remunera la asunción de responsabilidades y que se han creado nuevos puestos a raíz de la implantación del Modelo Distribución Objetivo (MDO) sin negociar con la RLT sus condiciones laborales, tenemos un cóctel explosivo.

CCOO propone:
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