Convenio Comercio do Metal da Provincia de Pontevedra: avances na negociación

Por fin, e sen tempo non era, empezamos a negociar de verdade o convenio de comercio metal da provincia de Pontevedra.

A patronal fixo unha formulación na mesa de negociación para eliminar o actual concepto de antigüidade, abonando un incremento superior dos salarios e consolidando as cantidades que veñen percibindo por este concepto á data de conxelación.

Tras dúas sesións de negociación na que as formulacións da patronal foron cambiando, a última proposta que saíu da reunión do pasado día 8 de setembro é a que vos trasladamos: segue

Proposta da patronal a 8 de setembro de 2017.

• Vixencia 5 anos (2015 a 2019).

• Eliminación do concepto da antigüidade con efectos do 31 de decembro de 2017. A partir desa data déixanse de xerar cuadrienios e a cantidade que lle resulte ás persoas que a veñen cobrando só se incrementará na mesma porcentaxe que o faga o salario basee.

  • Incremento, a máis do que se acorde para cada un dos anos, do 1,5% os catro primeiros anos (En total o 6%).

  • Respéctanse os períodos intermedios co seu valor (1,25% cada ano a máis que se teña do cuadrienio).

• Incremento en todos os conceptos económicos.

  • Anos 2015 e 2016: sen incremento.

  • Ano 2017: 2%

  • Anos 2018 e 2019: 1,25% cada ano

  • Cláusula de revisión ao IPC real de cada ano sen carácter retroactivo.

• Incluír o redactado dos contratos de formación no Convenio.

• Vacacións: 22 días laborais.

• Licenzas:

  • Incluír as parellas de feito na licenza de 15 días por matrimonio.

  • A Licenza do apartado C establecela para familiares ata 2º grao.

• Seguro de accidentes de 20.000 ?

• Incluír as empresas de multiservizos no convenio.

• Redactar Comisión Paritaria e Cláusula de descolgue.

• Revisión do redactado do Convenio.

Pola representación sindical, a falta de facer unha valoración económica da súa proposta de eliminación da antigüidade, expuxéronselle outra serie de cuestións que non foron aceptadas:

Asistencia ao médico do interesado e acompañamento a fillos ata 16 anos.

• Vacacións: 27 días laborais e unha bolsa de 300 eur no caso de que non se gocen as de verán.

• Licenzas:

1. Asistencia ao médico do interesado e acompañamento a fillos ata 16 anos.
2. A lactación establecela ata 12 meses e a súa acumulación nun total de 21 días.

• Complemento de IT ao 100% da retribución do traballador.

A representación de CCOO na mesa de negociación valoramos positivamente que por fin se empezou a negociar, pero mantemos as nosas reservas sobre a proposta económica que fai a patronal para eliminar o concepto de antigüidade. Para CCOO a posibilidade de eliminar este concepto pasa por un incremento económico que o compense e establecer melloras sociais importantes no convenio.

A negociación continúa nunha data aínda sen definir neste mes de setembro na que poderemos xa ter máis ou menos claro se hai ou non posibilidades dunha firma próxima do convenio.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Plenario territorial de la Afiliación de CCOO en Grupo Banco Sabadell Castilla y León

• Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

• Firmado el Convenio colectivo de Cooperativas de Crédito

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas