Archivado en Noticias, Negociacion Colectiva, Condiciones de trabajo, Comunicados convenio
Sindicats i patronals fan un pas decisiu per a l'hostaleria amb la signatura del nou acord estatal (ALEH)
Les patronals Hostelería de España i CEHAT i els sindicats FeSMC-UGT i CCOO Serveis aconsegueixen un acord per a la modificació de l´ALEH, amb el qual impulsen de nou la negociació col·lectiva estatal del sector d'hostaleria després d´un període d´estancament.
Aquest 13 d´abril de 2026, s´ha procedit a la signatura de la modificació del VI Acord laboral d´àmbit estatal per al sector de l´hostaleria (ALEH), amb l´objectiu d´adequar el marc regulador a les noves realitats legislatives i socials del país.
L´Acord, subscrit per les centrals sindicals FeSMC-UGT i CCOO Serveis, junt amb les patronals Hostelería de España i CEHAT (Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos), és fruit del consens entre les quatre organitzacions signants i trenca la tendència dels últims anys en un àmbit de negociació tan important com és el que es produeix en el sector de l´hostaleria.
L´ALEH estableix les bases per a continuar avançant cap a l´homogeneïtzació de condicions i el reconeixement de la carrera professional en el marc de la negociació i l’adaptació contínua reconeguts per aquest acord estatal.
Mesures clau: Millora de la imatge del sector, igualtat i seguretat La modificació del text incorpora conquestes irrenunciables que situen les persones en el centre de l´agenda política i laboral:
- Protecció de la gestió de la diversitat en les empreses del col·lectiu LGTBI: En compliment de la Llei 4/2023 i el RD 1026/2024, l´ALEH integra ara un conjunt planificat de mesures i recursos per a garantir la igualtat real i protocols específics contra l´assetjament i la violència cap a les persones LGTBI en els centres de treball.
- Davant de les catàstrofes i altres fenòmens meteorològics adversos: S´estableixen mesures pioneres de prevenció davant riscos climàtics i catàstrofes naturals.
- Garantia davant de l´acomiadament: En una aposta decidida per la defensa jurídica dels treballadors i treballadores, s´incorpora el criteri jurisprudencial d´audiència prèvia abans de conducta a qualsevol acomiadament disciplinari. Aquest mecanisme evita l´arbitrarietat empresarial i assegura el dret a la defensa efectiva.
En aquest context, la signatura d´aquesta modificació del VI ALEH cobra encara major rellevància en coincidir amb el 30 aniversari del Conveni estatal d´hostaleria, un instrument clau que, durant tres dècades, ha vertebrat les relacions laborals del sector a Espanya. Aquesta fita no sols valora el camí recorregut gràcies al diàleg social, sinó que reafirma el compromís de les organitzacions signants per a continuar enfortint un model de negociació col·lectiva que garantisca drets, estabilitat i progrés per a les persones treballadores i les empreses del sector en els pròxims anys.
