NEGOCIACIÓN PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

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NEGOCIACIÓN PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

21/01/2019

La empresa ha convocado a los sindicatos para negociar un Plan de Igualdad en la nueva empresa Indra Soluciones TI.

Este artículo se publicó originalmente en Indra (Sección Sindical de CCOO en Indra) ,

Los puntos más importantes de la propuesta de CCOO te los resumimos a continuación:

1. Flexibilidad horaria (entrada entre las 7:30 y las 9:30, mínimo 30 minutos para comer y salida una vez realizada la jornada).

2. Que todas las personas del grupo Indra cobren el 100% de su salario desde el primer día de su baja laboral).

3. Flexibilidad semanal (si un día tienes que irte antes, puedas hacerlo y recuperar ese tiempo durante la semana).

4. Mantenimiento de las mejores condiciones de conciliación, permisos retribuidos y beneficios sociales existentes para cada colectivo, de forma que nadie pierda condiciones.

5. Equiparación del Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI en Indra BPO Servicios, Indra BPO e Indra Producción de Software.

6. Favorecer el teletrabajo.

7. Y más de 40 propuestas adicionales que te enviamos como documento adjunto.

Mientras no se acuerden unas nuevas condiciones de conciliación, permisos retribuidos y beneficios sociales, la empresa ha confirmado que se mantienen las existentes para cada colectivo (Equilibra, convenio de Tecnocom, ...).

Nos consta que desde «Mis Consultas» no se está contestando adecuadamente a las nuevas incorporaciones. Si tienes algún problema, consulta o sugerencia puedes ponerte en contacto a través de nuestro buzón ccooindra@servicios.ccoo.es.

Te seguiremos informando,

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