Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Mujeres e Igualdad, Beneficios Sociales, Condiciones de trabajo
ACUERDO DE INTEGRACIÓN
Permisos y Excedencias
El Acuerdo de Integración de Unicaja y CEISS homologa las condiciones de la totalidad de la plantilla, contemplando permisos retribuidos, permisos no retribuidos y excedencias, adicionales a los regulados en el Convenio Colectivo.
[...]
Permisos retribuidos, permisos no retribuidos y excedencias adicionales a los regulados en el Convenio Colectivo:
| PERMISOS RETRIBUIDOS |
- Las horas que sean necesarias para consultas médicas propias.
- 21 horas anuales por fallecimiento, nupcialidad y acompañamiento a asistencia médica de familiares; asuntos escolares; gestiones administrativas y en organismos oficiales.
- 20 horas anuales para los tratamientos de fertilidad y técnicas de fecundación asistida.
- Permiso para adopción internacional hasta 30 días máximo retribuidos al 50% del salario.
| PERMISOS NO RETRIBUIDOS |
- Se amplían los permisos de Convenio para hospitalización de larga duración, cuidados paliativos, etc. (art. 38 C.C.) para abarcar hasta los familiares de 2º grado, hasta 6 meses.
| PERMISOS VINCULADOS A MATERNIDAD Y PATERNIDAD |
- 12 días naturales + 5 hábiles en el primer año del hijo/a, en caso de renuncia a la lactancia. En casos de parto múltiple, se incrementan en proporción al número de hijos/as.
- Las empleadas en situación de embarazo y lactancia tendrán derecho a solicitar su traslado al centro de trabajo más cercano al domicilio hasta concluir la maternidad y lactancia.
- Los padres o madres de hijos con minusvalía igual o superior al 33% podrán solicitar un permiso retribuido hasta que el hijo/a cumpla un año de edad.
- Los padres de un hijo menor de 12 años, por enfermedad o accidente muy grave que requiera hospitalización, podrán solicitar 2 meses de reducción de jornada de una hora diaria retribuida.
| EXCEDENCIAS |
- Por cuidado de hijos, 3 años (art. 53 C.C.), con 2 años de reserva de puesto de trabajo.
- Por cuidado de familiar hasta 2º grado por razones de edad, enfermedad, accidente o discapacidad. Máximo 2 años, con reserva de puesto de trabajo.
- Excedencia formativa para estudios superiores, máster o doctorado, sin requisito de antigüedad, y excedencia solidaria, ambas hasta 18 meses con reserva del puesto de trabajo.
- Excedencia por traslado de cónyuge de hasta 1 año, con reserva del puesto de trabajo en la misma localidad.
Si necesitas cualquier aclaración, contacta con tus delegados y delegadas de CCOO.
Artículos más leídos hoy
Subida de Tablas salariales de 2024 para el XX Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio BANCA: CCOO considera insuficiente e injustificable la subida salarial que ofrece AEB, el 10,5% en 4 años
Insuficiente e injustificable: AEB todavía no lo entiende
25 de abril, nueva reunión del Convenio de BANCA
Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas
