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Avances sociales por ley y mejoras en nuestro Plan de Pensiones
Ampliación de derechos sociales por ley
Mejoras en algunos supuestos y prestaciones de nuestro Plan de Pensiones
Ampliación de derechos sociales por ley
► La Ley general de Presupuestos Generales del Estado para
- El permiso por paternidad tendrá una duración de 20 días en estos casos: cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa; cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento; ó cuando en la familia haya una persona con discapacidad. Esta medida tiene efectos para los nacimientos a partir del 1-enero- 2009.
- Se produce una ampliación del supuesto para acceder a la condición de familia numerosa, de modo que se considerará familia numerosa a las familias monoparentales con dos hijos a cargo.
- Para las situaciones de riesgo durante el embarazo y la lactancia que supongan un cambio de puesto de trabajo se aplicará, con cargo a las cuotas devengadas durante la permanencia en el nuevo puesto o función, una reducción del 50 % de la aportación empresarial en la cotización a
Mejoras en algunos supuestos y prestaciones de nuestro Plan de Pensiones
► CC.OO. hemos suscrito un Acuerdo con
- Fecha de efectos de las prestaciones a cargo de la empresa, en caso de Incapacidad Permanente.
- Determinación del salario de los últimos 12 meses cuando han existido en ese periodo reducciones de jornada o suspensiones de contrato, a efectos de cálculo de prestaciones a cargo del Plan de Pensiones.
- Límite de las prestaciones, en caso de inexistencia o percepción proporcional de retribución variable.
* FE DE ERRATAS. El tipo de interés del préstamo personal de empleado es el 100% del Euribor y no el 110%, como se expresaba en nuestro último comunicado.
* Por otra parte, recordamos que CC.OO. ha solicitado 2 medidas sociales a la Caja:
- Revisar los tipos de interés de los préstamos de empleado conforme al Euribor actual.
- Articular una oferta de viviendas para los empleados en condiciones ventajosas.
Madrid, 26 de enero de 2009
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas
28 de abril de 2024, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Oferta formativa subvencionada para trabajadoras y trabajadores
Convenio BANCA: CCOO considera insuficiente e injustificable la subida salarial que ofrece AEB, el 10,5% en 4 años