Acuerdo final en DOUGLAS

El día 27 de abril de 2022, los sindicatos CCOO y UGT hemos procedido a firmar el Acuerdo final del ERE conforme al mandato de la plantilla. Con la firma del Acuerdo Final se termina el proceso de negociación. Dicha firma se ha hecho conforme a la voluntad mayoritaria manifestada y ratificada por una amplísima mayoría de la plantilla en la votación que se realizó para la Ratificación del Preacuerdo.

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En la reunión, antes de proceder a la firma final, hemos revisado detenidamente el texto para corregir y aclarar la redacción de algunos puntos del Preacuerdo.

En el acuerdo además de recoger las condiciones del ERE y de modificaciones se ha entregado la fecha definitiva de cierre de las tiendas y de los plazos de despido en Almacén y Servicios Centrales.

Asimismo, se ha establecido el plazo para que las personas de manera voluntaria se adscriban al ERE, que comenzará mañana y finalizará a las 24h del 2 de mayo. Después se abrirá un plazo para analizar las posibles vacantes y permutas que puedan existir.

Recordamos algunos de los puntos principales del Acuerdo:

• Voluntariedad con permuta.
• Creación de una comisión para garantizar la correcta interpretación del mismo, además de trabajar en las voluntariedades/permutas y supervisión del nuevo sistema de incentivos
• Indemnización: 32 días con un tope de 21 mensualidades.
• Desafectación de 12 tiendas.
• Garantía de aplicar las mismas condiciones (indemnización) para aquellas tiendas que se puedan cerrar y que no estuvieran afectadas en este expediente.
• Abono en la liquidación y finiquito de la paga extra de verano de IF.
• El sistema de objetivos tendrá tres tramos progresivos en función de la facturación de la tienda.
• Se desliga el cobro del bonus anual del SM cada parte será individualizada.
• El sistema de turnos de almacén será anual y el trabajo de fin de semana principalmente será voluntario.
• Creación de una comisión para garantizar la correcta interpretación del mismo, y poder trabajar en las voluntariedades y permutas

• Convenio Colectivo de sector del Comercio en General del Principado de Asturias

• Movilizaciones territoriales 10 septiembre en defensa de la jornada de 37,5 horas semanales

• El personal de Telepizza secundará una huelga los días 13 y 14 de septiembre por el impago de sus salarios

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• Artículo de opinión: La hostelería gallega necesita derechos, no excusas

• Los hosteleros hacen más caja que nunca, pero sus empleados cobran un 25% menos que la media nacional