Archivado en Comunicados
La Caja presenta un plan contra la morosidad.
CC.OO. exige objetivos transparentes en 2009, que la morosidad no derive en presiones a la plantilla y que no se penalice a los empleados por problemas que no han generado.
La Caja presenta un plan contra la morosidad
►
► En una situación como la actual, todos asumimos que la mejora del ratio de morosidad es un objetivo importante y deseable. No obstante, la adopción de medidas adicionales por parte de
► CC.OO. exige negociar las condiciones laborales de los trabajadores afectados; no debemos olvidar que, en ocasiones anteriores de proyectos que han tenido una duración limitada en el tiempo, las expectativas generadas a los empleados finalmente no se han sustanciado, generando una lógica frustración.
► Por otra parte, la plantilla no es responsables de esta morosidad sino que, por el contrario, lo que hemos hecho los trabajadores en cada momento es cumplir con creces aquello que se nos ha dicho que hagamos. También en 2008 la plantilla está acreditando un desempeño espectacular, en condiciones muy adversas.
► Como profesionales sabemos lo que tenemos que hacer; es
► Así mismo, cuando en el pasado se ha trasladado un problema a la plantilla, a través de un mayor acento o peso específico del mismo en
* CC.OO. exige objetivos transparentes en 2009, que la morosidad no derive en presiones a la plantilla y que no se penalice a los empleados por problemas que no han generado.
Madrid, 14 de noviembre de 2008
EMPLEADOS NUEVOS CC.OO. hemos solicitado a
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
28 de abril de 2024, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas
28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
25 de abril, nueva reunión del Convenio de BANCA