Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Mobbing
Pressió Laboral i Prolongacions de Jornada
Pressió Laboral - Catalunya (Comunicat Conjunt)
La publicació dels resultats del BBVA al tercer trimestre del 2004 (2.059 milions d'euros de benefici, amb un increment del 18'4% respecte a l'any anterior) podria fer pensar que la direcció del banc ha de sentir-se prou satisfeta del rendiment de la seva plantilla. Dissortadament, o no és així o la superioritat ha optat per dissimular la seva satisfacció, comportant-se com si hagués de sotmetre els seus treballadors a un càstig permanent.
El final de la primavera va coincidir amb l'enviament de cartes amenaçadores a tres dels companys considerats "desajustats", segons un sistema de catalogació arbitrari. La campanya unitària desenvolupada pels sindicats (comunicats, carta i entrevista amb Recursos Humans, concentració a Terrassa,...) ha contribuït, segurament, a que no hi hagi hagut més cartes, tot i que el sistema de catalogació continua en vigor. La "valoració de competències" per la que totes i tots hem passat recentment és una de les peces d'aquest sistema, i per tant continua existint la possibilitat de noves mesures coactives i atemoridores.
La tardor ens ha portat una renovació de velles fórmules que tenen dues coses en comú: el menyspreu de la dignitat personal i l'incompliment malintencionat dels compromisos col·lectius. La campanya "Ironman", la campanya "més per menys", la campanya "tots a la venda", la campanya de correus convocant tota mena de reunions i cursets fora de l'horari laboral,... total: el banc està en campanya contra l'horari dels seus empleats, contra la seva salut i contra la conciliació de la vida personal i laboral.
Els sindicats del BBVA a Catalunya hem decidit posar en marxa una actuació conjunta, amb l'objectiu de fer respectar les condicions laborals que tenim, per llei i per acords col·lectius, i d'evitar que les insaciables exigències il·legals del banc continuïn generant un ambient de treball irrespirable i el seu conegut corol·lari d'estrès, baixes per depressió, infarts i altres malalties laborals. De forma immediata, hem acordat fer una carta a RRHH (que reproduïm al dors) plantejant la retirada de tota campanya que impliqui la prolongació de jornada dels treballadors i que hem lliurat en una entrevista mantinguda amb representants de tots els sindicats.
Hi ha altres opcions que anirem estudiant conjuntament, per veure si són convenients en un futur pròxim: denunciar a la Inspecció de Treball les situacions de prolongació de jornada, una recollida massiva de signatures a favor del respecte a la nostra jornada i condicions laborals, veure si alguna Zona o Territorial es "destaquen" per la seva actitud de considerar els treballadors com mobiliari d'oficina disponible les 24 hores del dia, i actuar en conseqüència, etc.
De moment, us proposem dues formes de contribuir a millorar el clima laboral. Per una banda, mantenir una actitud serena, però ferma, en defensa de la vostra completa llibertat individual fora de l'horari laboral pactat. Per una altra, informar-nos dels diversos correus i convocatòries que us arribin, particularment els que parlen de "assistència inexcusable" o els que suposin un tracte degradant o mal educat (sembla mentida, però d'aquest tampoc no en falten).
Si algú vol millorar la seva classificació en algun rànquing, que deixi de fer-ho a costa dels "seus" treballadors. Al cap i a la fi, d'aquests 2.059 milions, que a finals d'any seran molts més, potser els dissenyadors de campanyes i els convocants de reunions vespertines en rebran una petita porció, però la immensa majoria hem de comptar amb l'únic que tenim: el nostre salari de cada mes. I, en qualsevol cas, no hem d'oblidar que la salut és el més important.
Novembre 2004
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)