Queremos todos los sábados libres, regular y mejorar los horarios especiales y constituir una Comisión de horarios.
Ya ha pasado el 15 de Setiembre y por tanto el horario de tardes libres para los trabajadores adscritos a Servicios Centrales y análogos. Pronto llega Octubre, y libramos la mitad de los sábados en la Red, según el Acuerdo de Jornada y Horarios en BBVA.
Rumores productivos y noticias escandalosas
Ya empieza a resultar habitual que cuando volvemos de las vacaciones nos encontramos que, coincidiendo con los meses de verano, ha salido a la luz el rumor de una OPA, absorción o fusión, que a menudo tiene como protagonista a nuestro banco. Podríamos decir que, como el Trofeo Gamper [de fútbol que disputa el FC Barcelona] o la canción del verano, el fenómeno se ha convertido ya en un clásico.
Rumors productius i noticies escandaloses
Ja comença a resultar habitual que quan tornem de les vacances ens trobem que, coincidint amb els mesos destiu, ha sortit a la llum el rumor duna OPA, absorció o fusió, que sovint té com a protagonista el nostre Banc. Podríem dir que, com el Gamper o la canción del verano, el fenomen sha convertit ja en un clàssic.
Negociación de las condiciones del pase de los trabajadores de Prescripción de Autos a Finanzia
CCOO estamos negociando las condiciones en que se plantea el pase a Finanzia de los trabajadores de Prescripción Automóviles (un total de 123), vista la decisión de la Empresa de traspasar el negocio y el Dptº....
Importantes cambios Organizativos en la Estructura de BBVA en España
El jueves 20 nos hemos encontrado con el anuncio de una importante reorganización de la estructura comercial del banco en España. Se informó a las 12:00 a través de una videoconferencia a los miembros del Equipo Directivo, a las 14:00 apareció un resumen a través de e-spacio, en el Buenos Días, y a las 16:30 se nos había convocado a la representación sindical (CCOO, UGT, CC, CGT).
Riscos Psicosocials: Resultats del qüestionari (II)
Al nostre anterior comunicat sobre aquest tema, informàvem dels resultats globals. I constatàvem que la majoria absoluta de la plantilla està exposada a un nivell de riscos desfavorable per a la salut. En tres de les 6 dimensions psicosocials considerades (Exigències psicològiques; Inseguretat; Estima), el percentatge de persones que es troben dins del nivell més desfavorable oscilla entre el 75 i el 83%.
