Arquivado en Comunicados, Negociacion Colectiva
Convenio Colectivo 2007
Comunicado nº 4: la Patronal: grandes clásicos de ayer y de hoy
Ya comentamos cuáles eran nuestros planteamientos de Convenio. Dejamos para después de Semana Santa comentar cuáles son los de la patronal ACARL, anticiparlo hubiera sido ¡demasiada penitencia!
ACARL manifestó que quiere dotar al Convenio Colectivo del Sector de una regulación y contenido que permitan una flexibilización de los recursos humanos que, redunde en una mejor atención y acercamiento al cliente. Para lo que planteó como postura inicial:
1. Antigüedad: Reorientación del coste de la antigüedad.
2. Movilidad geográfica: Establecimiento de un sistema que permita el desbloqueo de esta figura.
3. Plus de residencia: Solución positiva, y necesidad de homogeneizar las condiciones salariales en todo el territorio de aplicación del Convenio Colectivo.
4. Ayuda de estudios: Racionalización y reordenación para estudios que estén ligados a la actividad profesional de los trabajadores y de las Cajas de Ahorros.
5. Política Salarial: En cuanto al incremento salarial queda ligada la postura de ACARL al resultado global de la negociación.
Con relación al incremento a cuenta que hemos planteado ya, en previsión de una negociación que se pueda extender en el tiempo, ACARL manifestó que era pronto para planteárselo, coincidiendo, en este caso, con UGT que manifestó que no se daba todavía la complicidad necesaria entre las partes para abordarlo.
La patronal, por tanto, y como decimos en el título del comunicado, grandes clásicos de ayer y hoy, empieza mal. Ha elegido cuestiones que difícilmente conducirán a acuerdos y sólo asoma o amaga con un término FLEXIBILIDAD. No se han explicado más, pero conocemos a qué se suelen referir, porque ambas partes a ese término le damos significaciones muy diferentes.
No puede haber equívocos, el acero es duro y flexible y la goma es blanda y elástica. No es lo mismo flexibilidad que elasticidad, y la posición de ACARL es muy elástica.
En la próxima reunión, día 19 de abril, tendrán que irse definiendo... mejor.
PÁSATE POR NUESTRO BLOG DE LA NEGOCIACIÓN (http://www.comfiaahorro.internautas.net/) Y DÉJANOS TU COMENTARIO
Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.
Compra Banco Atlántico: CC.OO. exige un protocolo que garantice los empleos
V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
Los nuevos permisos para mejorar la conciliación, en vigor
Jornada Novedades Legislativas en Planes de Igualdad
Las sanciones por incumplimiento de los planes de igualdad comenzarán en breve