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COMFIA-CCOO valora muy positivamente la publicación de remuneraciones de alta dirección de Cajas de Ahorro que recibieron ayudas públicas
En aquellas entidades en las que el FROB es el accionista de control y atendiendo a la situación de la propia entidad deben establecerse limitaciones e incluso rebajas en las retribuciones de la alta dirección.
COMFIA-CCOO valora muy positivamente la publicación de las
remuneraciones de la alta dirección de las Cajas de Ahorro que han
recibido ayudas públicas, aunque la información sigue siendo parcial,
poco homogénea y se ha de realizar también con el resto de entidades
financieras.
Se trata de una urgencia social, porque responde a una exigencia moral
de la ciudadanía, que este sindicato ha venido reclamando
históricamente, y especialmente desde que, el pasado día 25 de octubre,
el propio sindicato hiciera público un informe agregado sobre las
remuneraciones de la alta dirección en las empresas del sector
financiero.
COMFIA-CCOO exige de los gestores y administradores que no oculten
éstos y solicita al Supervisor, y si es preciso al Legislador, que se
habiliten las fórmulas necesarias para que nadie se ampare en la
supuesta confidencialidad de los mismos, sobre todo en las entidades que
está utilizando fondos públicos para su saneamiento.
En aquellas entidades en las que el FROB es el accionista de control y
atendiendo a la situación de la propia entidad deben establecerse
limitaciones e incluso rebajas en las retribuciones de la alta
dirección. Y, en general, a todas en todas las entidades, anticipando
que dichas empresas pueden estar llamadas a nuevos procesos de
concentración se deben revisar los compromisos en materia de blindaje y,
desde luego, en las que el interés general existe al haber recibido
ayudas públicas, eliminar posibles blindajes indemnizatorios o
pensionazos.
Para COMFIA-CCOO se han quedado fuera de este proceso de transparencia
todas aquellas remuneraciones que van ligadas a la pertenencia a
consejos de administración de empresas participadas, los importes por la
asistencia a las reuniones de las asambleas y las cantidades percibidas
por los gestores que han dejado su función, sobre todo en materia de
pensiones complementarias. Además faltan datos para comparar con
ejercicios anteriores y analizar cuales han sido los incrementos en las
retribuciones, que a determinados ejecutivos, se les han aplicado en
pleno proceso de consolidación.
COMFIA-CCOO llama la atención sobre la tremenda contradicción que
supone que a las plantillas se nos exijan esfuerzos que se traducen en
pérdidas de empleo y contención, cuando no rebaja, salarial en los
procesos de concentración que se van a seguir realizando, y, por otra
parte, los primeros ejecutivos de algunas cajas hayan aprovechado,
precisamente, estos procesos de concentración para equiparar
retribuciones al alza e incrementar las mismas, apoyándose en el cambio
de naturaleza jurídica de la empresa matriz.
COMFIA - CCOO
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