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COMFIA-CCOO valora muy positivamente la publicaci贸n de remuneraciones de alta direcci贸n de Cajas de Ahorro que recibieron ayudas p煤blicas


En aquellas entidades en las que el FROB es el accionista de control y atendiendo a la situaci贸n de la propia entidad deben establecerse limitaciones e incluso rebajas en las retribuciones de la alta direcci贸n.

COMFIA-CCOO valora muy positivamente la publicaci贸n de las remuneraciones de la alta direcci贸n de las Cajas de Ahorro que han recibido ayudas p煤blicas, aunque la informaci贸n sigue siendo parcial, poco homog茅nea y se ha de realizar tambi茅n con el resto de entidades financieras.

Se trata de una urgencia social, porque responde a una exigencia moral de la ciudadan铆a, que este sindicato ha venido reclamando hist贸ricamente, y especialmente desde que, el pasado d铆a 25 de octubre, el propio sindicato hiciera p煤blico un informe agregado sobre las remuneraciones de la alta direcci贸n en las empresas del sector financiero.

COMFIA-CCOO exige de los gestores y administradores que no oculten 茅stos y solicita al Supervisor, y si es preciso al Legislador, que se habiliten las f贸rmulas necesarias para que nadie se ampare en la supuesta confidencialidad de los mismos, sobre todo en las entidades que est谩 utilizando fondos p煤blicos para su saneamiento.
En aquellas entidades en las que el FROB es el accionista de control y atendiendo a la situaci贸n de la propia entidad deben establecerse limitaciones e incluso rebajas en las retribuciones de la alta direcci贸n. Y, en general, a todas en todas las entidades, anticipando que dichas empresas pueden estar llamadas a nuevos procesos de concentraci贸n se deben revisar los compromisos en materia de blindaje y, desde luego, en las que el inter茅s general existe al haber recibido ayudas p煤blicas, eliminar posibles blindajes indemnizatorios o 聯pensionazos聰.

Para COMFIA-CCOO se han quedado fuera de este proceso de transparencia todas aquellas remuneraciones que van ligadas a la pertenencia a consejos de administraci贸n de empresas participadas, los importes por la asistencia a las reuniones de las asambleas y las cantidades percibidas por los gestores que han dejado su funci贸n, sobre todo en materia de pensiones complementarias. Adem谩s faltan datos para comparar con ejercicios anteriores y analizar cuales han sido los incrementos en las retribuciones, que a determinados ejecutivos, se les han aplicado en pleno proceso de consolidaci贸n.

COMFIA-CCOO llama la atenci贸n sobre la tremenda contradicci贸n que supone que a las plantillas se nos exijan esfuerzos que se traducen en p茅rdidas de empleo y contenci贸n, cuando no rebaja, salarial en los procesos de concentraci贸n que se van a seguir realizando, y, por otra parte, los primeros ejecutivos de algunas cajas hayan aprovechado, precisamente, estos procesos de concentraci贸n para equiparar retribuciones al alza e incrementar las mismas, apoy谩ndose en el cambio de naturaleza jur铆dica de la empresa matriz.

COMFIA - CCOO

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