Negociación del convenio: La empresa presenta su contrapropuesta

La empresa nos ha mostrado su propuesta que se encuentra muy alejada de nuestro planteamiento inicial.

La empresa ha respondido a nuestras propuestas que, no reflejan la realidad actual y suponen un coste muy elevado que no se puede asumir, por lo que nos ha presentado su contrapropuesta:

• Vigencia del convenio: 3 años
• Incremento salarial: 2% por año.
• Aumentos festivos: 45€ en 2028.
• Reducción de jornada: 1765 horas en 2028.
• Aumento jornada irregular: 140 horas anuales (aprox. un 8%).
• Medidas LGTBI: Inclusión en el convenio del plan LGTBI.

Por parte de CCOO estamos en total desacuerdo con el planteamiento de la empresa, y creemos que su propuesta se aleja totalmente de las necesidades de la plantilla.

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• Publicado el XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública (Comunicado 69 Convenio TIC)

• Artículo de opinión: La hostelería gallega necesita derechos, no excusas