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Plan de Igualdad en Caja Guadalajara: SE INICIA EL CAMINO
SE INICIA EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD EN CAJA GUADALAJARA
El pasado 18 de septiembre se iniciaron las conversaciones para establecer un Plan de Igualdad en CAJA GUALDAJARA. El primer paso será valorar todos los datos relativos a la plantilla para llegar a un correcto diagnóstico de la situación actual en la empresa.
Desde que se aprobó La semana pasada, por fin, mantuvimos una reunión con Esta Sección Sindical entiende que un Plan de Igualdad debe fijar los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Para la consecución de esos objetivos, el Plan de Igualdad debe contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Desde esta Sección Sindical pondremos todos nuestros esfuerzos, seguros de su utilidad y eficacia, tanto para las trabajadoras/es como para la empresa, para que de verdad en la caja seamos todas y todos. Seguiremos trabajando, seguiremos informando.
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