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CONSTITUIDA LA MESA.
CONVENIO COLECTIVO 2007. Comunicado nº 2
El 8 de marzo hemos constituido la Mesa de negociación del Convenio, en la que COMFIA-CC.OO. contamos con un 49% de representación. Los resultados económicos de las cajas y la inminente aprobación de la Ley de Igualdad, configuran un entorno en el que la subida salarial, la promoción profesional y las medidas de conciliación serán los ejes estratégicos de nuestras propuestas
Los magníficos resultados económicos de estos últimos años y las perspectivas de negocio que las cajas han incorporado a sus planes estratégicos, justifican que COMFIA-CC.OO. planteemos un convenio con un alto contenido salarial, presente y futuro.
Esto es, los
incrementos salariales se han de referenciar al incremento de la productividad
generada por las plantillas y, por lo tanto, por encima del IPC real. Asimismo,
el incremento de renta debe ser estructural: mejorar y reconocer nuevas
carreras profesionales, más acordes con un desempeño de tareas de mayor valor
añadido.
La próxima
aprobación de la Ley de Igualdad va a comportar la promoción de planes que, de
manera transversal, supondrá la adopción de medidas que remuevan los obstáculos
que hasta ahora impiden que la promoción profesional se realice en igualdad de
oportunidades.
En este
sentido, la adopción de medidas complementarias de conciliación de la vida
laboral y personal será otro de los planteamientos principales de este
Convenio. Y, entre todas las medidas de conciliación, una: la mejor manera de
conciliar es ir dejando de trabajar las tardes de jueves.
Con estos
planteamientos, para CC.OO., es muy oportuno que sea un 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, cuando comience la
negociación del Convenio Colectivo.
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