NUESTROS BENEFICIOS, NUESTRA PARTE JUSTA

La plantilla sigue pagando el precio del éxito empresarial sin recibir su parte justa.

Este artículo se publicó originalmente en G. Coop. Cajamar (CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar) ,

La Entidad celebra con bombo y platillo los 263M€ de beneficios históricos (a 30.09.25), un +6,9% superior al año anterior. La Dirección ya se frota las manos gracias a la labor comercial IMPRESCINDIBLE de toda la plantilla y a la inyección extra de nuestro socio preferente Generali. ESTO ES UN BUEN PASTEL.

Ante este éxito, la empresa se limita a ANUNCIAR que VA A CUMPLIR con lo ya establecido de pagar los excedentes correspondientes a los 3/4 de la “paga de beneficios”, y que no absorberá la subida de Convenio de 2026, compromiso tácito adquirido a la firma del mismo.

¡NO ESPERÁBAMOS MENOS! es una DEUDA CON LA PLANTILLA.

Sí esperábamos que recompensara de forma extra el esfuerzo extra que realiza la plantilla para llegar a donde se está llegando. Que recompensara la pérdida extra de salud de soportar la presión extra para la consecución de los OBJETIVOS SUBIDOS DE FORMA DESPROPORCIONADA en el 3Q, subida, no olvidemos, que ya detrae dinero de nuestros bolsillos.

Sí esperábamos que se mirara en el ejemplo de la alta dirección del Banco que según cifras oficiales, tuvo una subida de la retribución del 14,11% (interanual entre 2023 y 2024).

El reconocimiento extra de 1/4 de paga adicional para la plantilla tiene un coste menor: unos 3 millones de euros (apenas el 1% del beneficio de este año o un trozo de la prima de Generali). ¿Y el valor de una plantilla reconocida? Ese es, sencillamente, incalculable.

Las trabajadoras y trabajadores seguimos pagando el precio del éxito empresarial sin recibir nuestra parte justa. Ahora es el momento… paga completa “de beneficios”.

¡Reconocimiento digno y a la altura de los resultados!

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