Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Beneficios Sociales
Ayuda de Estudios
Recursos Humanos, en su línea restrictiva y pasando del Convenio
Como cada año, Multicaja racanea con los derechos sociales de sus trabajador@s
AYUDA DE ESTUDIOS
(La generosidad de la
empresa brilla por su ausencia)
Como
cada año, se ha publicado en Merlín la convocatoria para solicitar las ayudas
de estudios contempladas en el Art. 38 del Convenio Colectivo. Y como cada año,
el departamento de Personas no ha perdido la oportunidad de dar una nueva
muestra de la mezquindad y racanería que nos tiene acostumbrados.
La
interpretación del literal del convenio y los añadidos marca de la casa
(RR.HH.) vuelven a ser restrictivos y negativos para los beneficiarios de estas
ayudas (los trabajadores), sacándose de la manga unas condiciones que solo
pueden existir en una voluntad de entorpecer y condicionar un derecho del
trabajador@. Vamos a ver:
Esto
dice el convenio Y
esto dice
Cuando
los estudios se cursen permanentemente fuera del lugar de residencia habitual
se incrementarán las cuantías en un 50 por 100. |
Cuando
los estudios se cursen permanentemente fuera del lugar de residencia habitual
se incrementarán las cuantías en un 50 % y se adjuntará a la solicitud el
justificante de residencia fuera del domicilio familiar |
Estas
ayudas se solicitarán entre el 1 de septiembre y el 30 de octubre de cada año
y, en su caso, se percibirán en la nómina correspondiente al mes de octubre |
Se
cumplimentará este impreso como solicitud
antes del día 19 de Octubre, no
pudiendo ser atendidas las solicitudes que se presenten fuera de este plazo |
Nos parece que está muy
claro.
Resumiendo:
- Si tienes hijos
estudiando permanentemente fuera del lugar de residencia habitual: Se
entiende que no hay ninguna obligación de presentar ningún justificante de
residencia, como pide la empresa. Estudiar fuera es estudiar fuera y
residir fuera es residir fuera. No
tienes obligación de entregar ningún justificante de residencia, puesto
que no lo exige la norma.
- El plazo de presentación de solicitudes termina
el 30 de Octubre, y no el 19 como
decide unilateralmente Recursos Humanos. Si en ese departamento no son
capaces de tramitar solicitudes fuera de ese plazo, es su problema y ellos
deben solucionarlo, ya que para eso cobran, es su trabajo y se encuentra
entre sus obligaciones solucionarlo.
Por
último, en la circular se prestan a recibir consultas sobre la tramitación de
las solicitudes (¡faltaría mas!)
Pero os aconsejamos que ante la mas mínima
duda, dificultad o traba que os pueda poner la empresa, os dirijáis a cualquier
delegado de Comisiones o a través de nuestra dirección de correo
electrónico multicaja@comfia.ccoo.es o del
formulario que encontrarás en nuestra web
https://www.ccoo-servicios.es/multicaja/contacta.html
y nos comprometemos a gestionar vuestros
problemas de acuerdo con lo estipulado en el convenio.
Lo
que llama la atención es como se puede regatear y restringir tanto a los
trabajadores, cuando estamos hablando de cantidades
que pueden ser importantes para el trabajador/a pero son ridículas para la
cuenta de resultados de Multicaja, sobre todo si las comparamos con el
coste de determinados gastos suntuarios que todos conocemos.
Definitivamente
a la vista de esta política, y como ya hemos dicho en otras ocasiones, este continúa
siendo El año de algunas personas.
Desde aquí, y para tener un buen clima de entendimiento y negociación de cara a
las próximas semanas, emplazamos a la empresa a
Ø
Modificar la
desafortunada circular sobre Ayuda de Estudios 2007/2008, ciñéndose a lo
estipulado en el Convenio Colectivo.
Ø
Abordar en negociación
con los representantes de los trabajadores los temas que les hemos presentado
conjuntamente y han olvidado en su propuesta de acuerdo
Ø
Hacer efectiva media paga
para toda la plantilla en compensación por los resultados del ejercicio 2.006
Huesca, Lleida, Zaragoza, a 7 de Septiembre 2.007
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