Archivado en Comunicados, Condiciones de trabajo, Sector Contact Center
CONTACT CENTER
Presentamos una importante mejora en los permisos retribuidos (Digitex)
CCOO y UGT planteamos la necesidad de avanzar en las políticas de conciliación de la vida familiar, laboral y flexibilidad del conjunto de las plantillas de DIGITEX.
Es por este motivo que hicimos a la empresa una
propuesta de mejora acerca de los permisos retribuidos por accidente,
enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo
domiciliario. La propuesta que exponemos a continuación ha sido aceptada por la
empresa.
Hasta ahora, este permiso consistía en disponer
de 3 días consecutivos dentro de los
diez siguientes al hecho causante y afectaba a familiares de hasta segundo
grado de consanguinidad sin tener que
acreditar que el familiar permaneciera en situación de ingreso en el momento
del uso del permiso y 4 días si se requiere desplazamiento de 200 kms. (Ya
mejoraba el Estatuto que son dos días consecutivos desde el hecho causante y
que afectaba a familiares de 2º grado de consangunidad).
La propuesta que acepta la empresa consiste,
literalmente, en lo siguiente:
Primero: Los trabajadores/as, a
quienes corresponde el uso de tres días con motivación de accidente, enfermedad
grave u hospitalización u intervención quirúrgica que precise reposo
domiciliario de familiar hasta segundo grado de consanguinidad, podrán disponer
del mismo de forma continuada o fraccionando los días dentro de los 25 días
contados a partir del hecho causante
Segundo: En el caso de fraccionar los días de disfrute (no consecutivos) del permiso retribuido, será necesario preavisar de los días a utilizar y justificar que el hecho causante sigue vigente.
Tercero: Esta propuesta que es aceptada por la empresa también será de aplicación para aquellos trabajadores/as con derecho a un día más por desplazamiento en los términos marcados en el Convenio Colectivo.
CCOO apostamos
por la responsabilidad de continuar avanzando, y escapamos de la teoría de
renunciar a parte si no se consigue todo porque eso es conformarse con nada. Es
como el sindicalismo de clase ha conseguido mucho, huyendo de posiciones
inflexibles del todo o nada, de la imposición sobre el acuerdo, y que dejan los
discursos grandilocuentes en el vacío de las conquistas por culpa de todo y de
todos menos de los predicadores.
Artículos más leídos hoy
Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA
Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom
Decisiones difíciles de entender
Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan
La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.
Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora
