POSSIBLE MARC DE CONVENI

Secció Sindical Estatal Grup BMN

Continuant el nostre comunicat anterior, detallem el possible marc de Conveni que caldrà consolidar a la Mesa Oficial, sobre la base dels contactes que hem vingut mantenint amb ACARL.

Este artículo se publicó originalmente en bmn (Sección Sindical Estatal Grupo BMN) ,

Continuant el nostre comunicat anterior, detallem el possible marc de Conveni que caldrà consolidar a la Mesa Oficial, sobre la base dels contactes que hem vingut mantenint amb ACARL.

23 de Gener de 2012

1) Vigència: 4 anys (2011-2014).

2) Àmbit funcional: Caixes, Bancs a través dels quals es realitza l'activitat financera indirecta i/o s'han traspassat els actius, etc. Es reforça així l'aplicació d'aquest conveni i no el de Banca.

3) Manteniment de condicions laborals i estructura de la negociació col·lectiva:

· Manteniment de tots els drets laborals recollits al conveni i acords dempresa, una garantia fonamental davant les reformes legals i el canvi de naturalesa jurídica a Banc.

· Definició de les matèries indisponibles que el conveni es reserva i disponibilitat de matèries a lempresa solament per pacte amb més del 50% de la representació sindical, es a dir, deficàcia general.

4) Esquema salarial:

· Abonament normal de triennis i ascensos per antiguitat (el que implica un increment salarial cert a nivell individual durant la vigència del conveni): la Patronal renuncia a la seva pretensió de parar el rellotge.

· Revisió taula salarial:

§ Any 2011 i 2012: Manteniment taula salarial 2010.

§ Any 2013: Sempre que no hi hagi recessió, entre l1% i l1,25% (depenent del PIB).

§ Any 2014: Sempre que no hi hagi recessió, entre l1% i el 2% (depenent del PIB).

· Manteniment, revisió i abonament del Plus Conveni:

§ Any 2011 i 2012: Manteniment imports del 2010.

§ Any 2013 i 2014: Revisió import fix i variable amb els mateixos criteris del salari base.

§ 2013-2014: Règim especial addició/deducció d'una quantia vinculada al plus conveni:

- Si Eficiència entitat < 40%: Cobrament Plus Conveni + quantia equivalent 50% part variable.

- Si Eficiència entitat >40% y <65%: Cobrament Plus Conveni sense adició ni deducció.

- Si Eficiència entitat >65%: Cobrament Plus Conveni quantia equivalent 50% part variable.

· Revisió resta conceptes:

§ Revisió quilometratge en un 3% per a 2012, 2013 i 2014 i dietes en un 2% al 2013 i 2014.

§ 2012, 2013 i 2014: Revisió Ajuda Formació en un 2% i Ajuda Guarderia en un 2,4%.

5) Temps de treball:

· 1 dia lliure disposició que entra en vigor el 2013 i queda ja consolidat al conveni.

· 1 dia addicional a lanterior, no consolidat, per al 2013 i 2014.

· Mesures de conciliació de la vida personal i laboral.

6) Garanties d'Ocupació en processos de concentració i reestructuració intrínseca d'entitats: Establiment de compromisos de no utilització de mesures previstes a lEstatut dels Treballadors (art. 40, 41, 47, 51 i 52) sense negociació prèvia amb la representació sindical, així com priorització a aquests processos de negociació de solucions vegetatives i/o no extintives (suspensions, reduccions de jornada, excedències) per evitar recórrer a acomiadaments forçosos.

7) Altres aspectes:

· Declaració sobre igualtat doportunitats a la promoció i accés a funcions directives.

· Protecció víctimes de violència de gènere.

· Drets representació: Garanties sobre eleccions sindicals i drets dinformació.

· Modernització article sobre Formació incentivant locupació i igualtat.

8) Govern del Conveni: Ampliació de competències de la Comissió paritària i creació de lObservatori sectorial, per a un anàlisi continuat de la realitat sectorial que vagi més enllà del propi conveni (jornada, igualtat, carrera professional, prevenció de riscos, Formació, RSE).

Descarrega l'article complet.

Segui @jmsolivaccoo

Artículos más leídos hoy