Negociación del convenio: La empresa presenta su contrapropuesta

La empresa nos ha mostrado su propuesta que se encuentra muy alejada de nuestro planteamiento inicial.

La empresa ha respondido a nuestras propuestas que, no reflejan la realidad actual y suponen un coste muy elevado que no se puede asumir, por lo que nos ha presentado su contrapropuesta:

• Vigencia del convenio: 3 años
• Incremento salarial: 2% por año.
• Aumentos festivos: 45€ en 2028.
• Reducción de jornada: 1765 horas en 2028.
• Aumento jornada irregular: 140 horas anuales (aprox. un 8%).
• Medidas LGTBI: Inclusión en el convenio del plan LGTBI.

Por parte de CCOO estamos en total desacuerdo con el planteamiento de la empresa, y creemos que su propuesta se aleja totalmente de las necesidades de la plantilla.

• Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA

• Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom

• Decisiones difíciles de entender

• Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora