Reunión 24 de octubre III Convenio Colectivo Supersol

Reunión 24 de octubre III Convenio Colectivo Supersol

Se inicia la reunión con la presentación del nuevo CEO que se dirige a la Representación Legal de los Trabajadores para dejar constancia de la importancia del proceso negociador. Y ha trasladado que a principios de año espera reunirse de forma regular con una representación de todos los sindicatos de la empresa.

Este artículo se publicó originalmente en eleccionesgrandesalmacenes2018 (Elecciones Grandes Almacenes 2018) ,

Se inicia la reunión de la Mesa Negociadora con una exposición por parte de la empresa de la situación y la evolución económica, recordando que la empresa a pesar de llevar buen camino sigue sin dar beneficios.

Traslada que se han reformado 25 tiendas, se han abierto 12 y que el global aunque es complicado es mejor que hace 6 años y aún así sigue siendo insuficiente.

Con este escenario la empresa traslada su propuesta que consiste en:

Materia económica:

2019.- Mantener el actual “estatus quo”.
2020.- Incrementar las tablas un 0,5% ligado a resultados
2021.- Prevee una situación de estabilidad y por ello propone un incremento de las tablas salariales de un 0,5% y un 0,5% de incremento de pago condicionado a los resultados.
2022.- Un incremento igual al de 2021.

Derechos Laborales:

La empresa plantea para mejorar la organización en las tiendas y eliminar gastos superfluos:

Incapacidad Temporal (Bajas o IT) Los 3 primeros días de baja correrán a cargo del trabajador (Hasta ahora la empresa complementa la IT al 100%)
Vacaciones: Plantea eliminar la posibilidad de disfrutar vacaciones en los meses de julio y agosto para la plantilla que trabaje en la Zona Costera.
Excendencias: Plantean limitar el uso del derecho de las actuales excedencia para atender asuntos familiares.
Concreciones horarias: La propuesta de la empresa pasa por limitar a un porcentaje (10%) de concreciones horarias por tiendas.
Plan de empleo: La empresa traslada que quiere equiparar la distancia límite que se considera como causa para rechazar la propuesta y aceptar la indemnización que acualmente está en 15 Km y quieren ampliar este límite a 40 Km.

Esta propuesta ha sido rechazada rotundamente por CCOO y por el resto de la representación legal de los trabajadores que componen la Mesa Negociadora.

Se le ha trasladado a la empresa que no estamos dispuestos a negociar nada que no incluya la recuperación de la paga, el incremento salarial, y que conlleve una reducción de derechos para toda la plantilla del Grupo Supersol.

En este sentido desde CCOO hemos comunicado que no vamos a aceptar ningún recorte o pérdida de derechos. Lo hemos dicho desde el primer día los trabajadores y las trabajadoras tienen que tener incremento salarial que se note y por supuesto no vamos a aceptar que haya congelación salarial en 2019 y 2020.

Tras varios recesos la empresa expone que se va centrar en:

IT (No complementar los 3 primeros días de baja al 100%)
Limitar el porcentaje de concreción de jornadas por tiendas.
Limitar el periodo de vacaciones en julio y agosto en tiendas de la costa.
Propuesta de mejora salarial y equiparación salarial.

Las partes se reconocen que están en puntos muy distantes, y la empresa incide en que esta es solo la primera reunión y que sobre ello se va a construir una propuesta para la próxima reunión.

En caso de que la empresa mantenga una postura inflexible en cuanto a nuestras reivindicaciones no dudaremos en llevar a cabo las medidas oportunas según el momento de la negociación en el que nos encontremos para luchar por nuestros derechos. Por ahora, solo tenemos una primera toma de contacto y anticipamos que la propuesta de la empresa es muy distante a la nuestra.

Se acuerda mantener una nueva reunión el martes día 30.

Seguiremos informando.

Foto. Ricardo Ricote - Creative Commons CC by 2.0