Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Beneficios Sociales

comunicado

Voluntad de pactos: CERO patatero.


Ya hace un par de meses os explicamos en un comunicado que estábamos negociando con la Dirección un pacto de Conciliación para la vida Familiar y Laboral.


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En este pacto reivindic√°bamos mejoras que algunas cajas catalanas ya tienen pactadas. Entre estas reivindicaciones destacamos la Mutua gratuita para el personal de la Caja, ampliaci√≥n del actual ayuda por matrimonio (de 150¬Ä a 300¬Ä), del de nacimiento o adopci√≥n (de 60¬Ä a 120 ¬Ä), incremento de 30 ¬Ä la ayudas de formaci√≥n que establece el convenio colectivo, permiso por acompa√Īamiento de los familiares a visitas m√©dicas...

Como podr√©is comprobar, nuestras propuestas no eran muy exageradas, (recordamos que las ayudas econ√≥micas no se han modificado, como m√≠nimo, en veinte a√Īos : antes eran 25.000 ptas. por matrimonio y 10.000 ptas. por nacimiento). Y las hicimos prudentes porque no tuviesen excusas y porque de una vez por todas, si tanto los importan la plantilla y nuestras familias, se aviniesen a negociarlas.

Pues, sab√©is cu√°l ha sido la respuesta? No os la imagin√°is? Efectivamente, compa√Īeros y compa√Īeras, lo hab√©is adivinado: la respuesta ha sido que este conjunto de medidas para mejorar la Conciliaci√≥n de la Vida Familiar y Laboral son demasiado caras. Este coste lo han contabilizado en aproximadamente 500.000¬Ä. Record√°is qu√© beneficios obtuvo Caixa Pened√®s el a√Īo pasado? Pues estas mejoras para toda la plantilla de Caixa Pened√®s significa aproximadamente uno 0,51% de los beneficios del a√Īo pasado. Y lo peor de todo es que no proponemos nada que no se est√© aplicando a de otras cajas catalanas de las grandes y de las peque√Īas.

No nos enga√Īemos, compa√Īeros y compa√Īeras, nuestra Direcci√≥n nos considera GASTO, por ello es tan restrictiva a la hora de firmar cualquier mejora que comporte aumentar este gasto, ya que su retribuci√≥n depende del margen final: los beneficios. Unas retribuciones, en cambio, como ya hemos explicado, que s√≠ son mejores que las de otras muchas Direcciones.

Su obsesión para los beneficios llega al punto de impedir acuerdos sin coste alguno para la entidad: Cerrar a las dos, ampliación periodo amortización hipotecas, creación de un verdadero Equipo Sustituciones que con el Personal de verano facilitarían que todo el mundo pudiese hacer vacaciones en el verano, etc... y siempre con el mismo resultado negativo, porque temen que estas medidas, pese a parecer inocuas, gratuitas, al final acaben costando dinero. Y eso haría menguar el margen de beneficios, y, naturalmente, sus emolumentos.

√Čsta es una de las razones del porque muchos compa√Īeros y compa√Īeras, cada d√≠a m√°s y m√°s r√°pido ¬Ėhemos constatado que, en alg√ļn caso, no duran ni 15 d√≠as- deciden marchar a otras cajas para tener lo que aqu√≠ la Direcci√≥n no quiere pactar.

Os continuaremos informando de otros intentos de pacto frustrados....

A continuaci√≥n os reproducimos un breve resumen de lo que algunas cajas tienen pactado en materia de Conciliaci√≥n de Vida Familiar y Laboral, y la propuesta de acuerdo que presentamos a la Direcci√≥n, y que despu√©s de diversos d√≠as de negociaciones, modificaciones y contrapropuestas (en alguna, incluso, nos ofrecieron ¬ďmejoras¬Ē que quedaban por debajo de la nueva Ley de Igualdad) ha quedado, como siempre, en papel mojado.

- Link al resumen comparativo

- Link a la propuesta de acuerdo con la Dirección -pendiente traducción-

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